Эксоцман
на главную поиск contacts

Fighting the War for Talent is Hazardous to Your Organization's Health (Участие в войне за талант(ы) опасно для здоровья вашей организации.

Опубликовано на портале: 22-06-2004
Stanford: The Dryden Press, 2001
Мы живем в экономике, где всякая работа становится работой знания, а интеллектуальный капитал важен для успеха компании и ее цены на рынках капитала. Поэтому есть предположение, что компания с лучшими талантами выигрывает. В этой войне за образ таланта проглядели тот факт, что зачастую успешные команды добиваются большего, чем собрания более талантливых индивидов, что талант индивида и его мотивация частично контролируются тем, что делает фирма, и что для организационного процесса на самом деле важно иметь набор практических приемов менеджмента, которые создают эту культуру. Дело не в том, что война за талант является ложной метафорой для успеха организации. Борьба за талант сама по себе может вызывать проблемы. Компании, настроившие себя на войну за таланты, часто раскручивают культовых аутсайдеров и не дают дороги талантам, уже имеющимся в компании; они устанавливают соревновательную динамику с нулевой суммой, которая затрудняет обучение и передачу знаний внутри компании, и создают отношения высокомерия вместо отношений разумности. Из-за всего этого даже само участие в войне за талант может быть опасным для здоровья организации и мешать делать то, что принесет ей успех.

Ключевые слова

См. также:
Борис Тимаков
Управление персоналом. 2002.  № 11.
[Статья]
Tom Baker
Journal of Management Development. 2002.  Vol. 21. No. 3/4. P. 306 - 314. 
[Статья]
Ирина Олеговна Тюрина
Социологические исследования. 2000.  № 4. С. 22-31. 
[Статья]
Tony Kippenberger
The Antidote. 1999.  Vol. 4. No. 4.
[Статья]
Е. А. Александрова, Татьяна Васильевна Фролова
Директор школы. 2003.  № 6. С. 18-26. 
[Статья]