Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта
Опубликовано на портале: 20-04-2007
Москва: Центр, 1998, 160 с.
В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний
|
![]() |
Ключевые слова
набор и отбор персонала профессиональный опыт собеседование управление персоналом управление человеческими ресурсами
См. также:
Management Development Review.
1996.
No. 4.
P. 5-8.
[Статья]
Career Development International.
1997.
No. 1.
P. 33-35.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Книга]
[Интернет-ресурс]
[Центр]