Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта

В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний