Эксоцман
на главную поиск contacts

Labor Market Flexibility: Do Companies Really Know Best? (Гибкость рынка труда: Действительно ли компаниям виднее?)

Опубликовано на портале: 06-01-2004
1999
В рыночной политике принято считать, что отдельные компании хорошо понимают, в чем состоят их интересы и потребности, и действуют рационально, чтобы максимально улучшить свои индивидуальные экономические показатели в рамках общего роста показателей своей отрасли отраслей экономики. Например, даже если отдельной фирме не удается провести оптимальную практику управления отношениями найма, то предполагается, что соревновательная динамика в конечном итоге гарантирует успешный результат. Давление экономического отбора на рынках рабочей силы либо продукции будет поощрять приход фирм с соответствующими контрактами и управлением; это, в свою очередь, приведет к банкротству существующих фирм, не сумевших найти оптимальную организационную форму. Поэтому многие наблюдатели полагают, что регулирование отношений найма почти всегда оказывается контрпродуктивным и управление компанией следует должно идти естественным путем.

http://gobi.stanford.edu/ResearchPapers/
Ключевые слова

См. также:
Александр Георгиевич Киселёв
Социологические исследования. 2011.  № 4. С. 66=. 
[Статья]
Валерий Михайлович Цветаев
[Книга]
Анна Борисовна Письменная
Экономическая наука современной России. 2002.  № 3. С. 102-110. 
[Статья]
Лариса Григорьевна Миляева, Д.Ю. Федоркевич
Экономические науки. 2010.  Т. 68. № 7. С. 134-137. 
[Статья]
Наталья Львовна Иванова, Павел Владимирович Васильев
Вопросы государственного и муниципального управления. 2011.  № 2. С. 171-186. 
[Статья]