Эксоцман
на главную поиск contacts

Бухгалтеру о Трудовом кодексе РФ

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Москва: Дело и Сервис, 2003, 272 с.
В книге читатели найдут подробные ответы на такие вопросы: для чего нужны коллективные и трудовые договора; как заключить трудовой договор с работником; что следует учесть при переводе работника на другую работу; с какими категориями работников трудовые отношения должны строиться в особом порядке; каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы заработной платы работников; кому и какие следует предоставлять льготы, гарантии и компенсации; какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение положений ТК РФ.
Пособие содержит многочисленные практические рекомендации и примеры по применению соответствующих положений ТК РФ, которые помогут соблюсти все требования законодательства и обеспечить экономически целесообразное использование средств организации.
Издание адресовано руководителям, финансовым управляющим, менеджерам, бухгалтерам, а также будет полезно студентам и преподавателям учебных заведений.

  • Вступление

    Глава 1. Для чего нужен коллективный договор?

    Глава 2. Для чего нужен трудовой договор с работником и как его заключить?

  • 2.1. Каково значение трудового договора?
  • 2.2. Кто может выступать в роли работника и работодателя?
  • 2.3. Какие бывают виды трудовых договоров?
  • 2.4. Какие условия (обязательства) следует отразить в трудовом договоре?
  • 2.5. Что следует учесть при приеме работника на работу и заключении с ним трудового договора?
  • 2.6. Как оформить прием работника на работу?
  • 2.7. В каких случаях и на каких условиях можно установить испытательный срок при приеме на работу?

    Глава 3. Чем грозит подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера?

    Глава 4. Что следует учесть при переводе работника на другую работу?

    Глава 5. В каких случаях и как следует отстранять работника от работы?

    Глава 6. В каких случаях и как можно уволить работника?

  • 6.1. Когда и как можно разойтись "по-хорошему"?
  • 6.2. Когда работник может уволиться по собственной инициативе?
  • 6.3. Когда работодатель вправе уволить работника без согласия последнего? ....
  • 6.4. Что следует учесть при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников?
  • 6.5. Что следует учесть при увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации?
  • 6.6. Что следует учесть при увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации?
  • 6.7. Что следует учесть при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей? 67
  • 6.8. Что следует учесть при увольнении работника в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? 68
  • 6.9. Что следует учесть при увольнении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему? 70
  • 6.10. Что следует учесть при увольнении по пункту 10 статьи 81 ТК РФ руководителя организации и (или) его заместителей? 71
  • 6.11. Что следует учесть при увольнении работника в связи с представленными им подложными документами или заведомо ложными сведениями? 72
  • 6.12. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по требованию третьей стороны или по другим не зависящим от сторон обстоятельствам? 72
  • 6.13. В каком порядке следует оформлять увольнение работника? 73

    Глава 7. В каком порядке и за что можно наказать работника? 75

    Глава 8. С какими категориями работников трудовые отношения должны строиться в особом порядке? 82

  • 8.1. Чего действительно стоит использование труда женщин и прочих лиц, выполняющих семейные обязанности? 83
  • 8.2. На что следует обратить внимание при использовании труда работников в возрасте до 18 лет?
  • 8.3. В каком порядке регулируются трудовые отношения с совместителями?
  • 8.4. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с временными работниками?
  • 8.5. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с сезонными работниками?
  • 8.6. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с работниками из числа инвалидов?
  • 8.7. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства?

    Глава 9. Что следует знать о рабочем времени и его режимах?

    Глава 10. Кому и какой продолжительности предоставляются ежегодные отпуска и на что при этом следует обратить внимание?

  • 10.1. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
  • 10.2. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы?
  • 10.3. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день?
  • 10.4. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в отдаленных северных районах?
  • 10.5. В каком порядке определяется общая продолжительность ежегодного отпуска работника?
  • 10.6. В каком порядке предоставляются, переносятся, продлеваются и разделяются ежегодные оплачиваемые отпуска?

    Глава 11. Каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы заработной платы работников?

  • 11.1. Какие формы и системы оплаты труда могут применяться организациями?
  • 11.2. На каких условиях оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда?
  • 11.3. На каких условиях оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми условиями?
  • 11.4. На каких условиях оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации?
  • 11.5. На каких условиях оплачивается совмещение профессий (должностей)
  • 11.6. На каких условиях оплачивается труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
  • 11.7. На каких условиях оплачивается работа в ночное время?
  • 11.8. На каких условиях оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • 11.9. На каких условиях оплачивается труд при изготовлении брака?
  • 11.10. На каких условиях оплачивается время простоя?
  • 11.11. В каком порядке выплачивается заработная плата при объявлении в организации забастовки?
  • 11.12. На каких условиях применяются системы премирования и материального поощрения?
  • 11.13. Когда и в каком порядке следует рассчитывать средний заработок?...
  • 11.14. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
  • 11.15. Что следует учесть при расчетах с увольняемыми работниками?

    Глава 12. В каких случаях и в каких размерах допускаются удержания из заработной платы?

    Глава 13. Кому и какие следует предоставлять льготы, гарантии и компенсации?

  • 13.1. Какие гарантии следует предоставлять работникам, направленным в служебные командировки?
  • 13.2. Какие расходы следует возмещать при переезде работников в другую местность?
  • 13.3. В каком порядке выплачивается компенсация за использование работником личного имущества в интересах работодателя?
  • 13.4. Какие льготы, гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?
  • 13.5. Какие гарантии должны предоставляться работникам, занятым на работах в особых условиях труда?

    Глава 14. Кто, за что и в каком порядке может наказать за несоблюдение положений трудового законодательства?

  • 14.1. В чем заключаются права инспекторов?
  • 14.2. В каком порядке назначаются и проводятся проверки соблюдения положений трудового законодательства?
  • 14.3. Как должны быть оформлены результаты проверки?
  • 14.4. Какая ответственность может наступить за нарушения трудового законодательства?
  • 14.5. Какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение положений ТК РФ?
  • 14.6. За счет каких средств следует возмещать суммы наложенных штрафов?
Ключевые слова

См. также:
Ирина Александровна Костян
[Книга]
Владимир Ефимович Гимпельсон, Ростислав Исаакович Капелюшников, Людмила Александровна Хахулина
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003.  № 2 (64). С. 41-50. 
[Статья]