Бухгалтеру о Трудовом кодексе РФ

В книге читатели найдут подробные ответы на такие вопросы: для чего нужны коллективные и трудовые договора; как заключить трудовой договор с работником; что следует учесть при переводе работника на другую работу; с какими категориями работников трудовые отношения должны строиться в особом порядке; каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы заработной платы работников; кому и какие следует предоставлять льготы, гарантии и компенсации; какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение положений ТК РФ.
Пособие содержит многочисленные практические рекомендации и примеры по применению соответствующих положений ТК РФ, которые помогут соблюсти все требования законодательства и обеспечить экономически целесообразное использование средств организации.
Издание адресовано руководителям, финансовым управляющим, менеджерам, бухгалтерам, а также будет полезно студентам и преподавателям учебных заведений.

Вступление
Глава 1. Для чего нужен коллективный договор?
Глава 2. Для чего нужен трудовой договор с работником и как его заключить?
2.1. Каково значение трудового договора?
2.2. Кто может выступать в роли работника и работодателя?
2.3. Какие бывают виды трудовых договоров?
2.4. Какие условия (обязательства) следует отразить в трудовом договоре?
2.5. Что следует учесть при приеме работника на работу и заключении с ним трудового договора?
2.6. Как оформить прием работника на работу?
2.7. В каких случаях и на каких условиях можно установить испытательный срок при приеме на работу?
Глава 3. Чем грозит подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера?
Глава 4. Что следует учесть при переводе работника на другую работу?
Глава 5. В каких случаях и как следует отстранять работника от работы?
Глава 6. В каких случаях и как можно уволить работника?
6.1. Когда и как можно разойтись "по-хорошему"?
6.2. Когда работник может уволиться по собственной инициативе?
6.3. Когда работодатель вправе уволить работника без согласия последнего? ....
6.4. Что следует учесть при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников?
6.5. Что следует учесть при увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации?
6.6. Что следует учесть при увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации?
6.7. Что следует учесть при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей? 67
6.8. Что следует учесть при увольнении работника в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? 68
6.9. Что следует учесть при увольнении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему? 70
6.10. Что следует учесть при увольнении по пункту 10 статьи 81 ТК РФ руководителя организации и (или) его заместителей? 71
6.11. Что следует учесть при увольнении работника в связи с представленными им подложными документами или заведомо ложными сведениями? 72
6.12. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по требованию третьей стороны или по другим не зависящим от сторон обстоятельствам? 72
6.13. В каком порядке следует оформлять увольнение работника? 73
Глава 7. В каком порядке и за что можно наказать работника? 75
Глава 8. С какими категориями работников трудовые отношения должны строиться в особом порядке? 82
8.1. Чего действительно стоит использование труда женщин и прочих лиц, выполняющих семейные обязанности? 83
8.2. На что следует обратить внимание при использовании труда работников в возрасте до 18 лет?
8.3. В каком порядке регулируются трудовые отношения с совместителями?
8.4. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с временными работниками?
8.5. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с сезонными работниками?
8.6. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с работниками из числа инвалидов?
8.7. На что следует обратить внимание при регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства?
Глава 9. Что следует знать о рабочем времени и его режимах?
Глава 10. Кому и какой продолжительности предоставляются ежегодные отпуска и на что при этом следует обратить внимание?
10.1. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
10.2. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы?
10.3. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день?
10.4. Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в отдаленных северных районах?
10.5. В каком порядке определяется общая продолжительность ежегодного отпуска работника?
10.6. В каком порядке предоставляются, переносятся, продлеваются и разделяются ежегодные оплачиваемые отпуска?
Глава 11. Каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы заработной платы работников?
11.1. Какие формы и системы оплаты труда могут применяться организациями?
11.2. На каких условиях оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда?
11.3. На каких условиях оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми условиями?
11.4. На каких условиях оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации?
11.5. На каких условиях оплачивается совмещение профессий (должностей)
11.6. На каких условиях оплачивается труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
11.7. На каких условиях оплачивается работа в ночное время?
11.8. На каких условиях оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
11.9. На каких условиях оплачивается труд при изготовлении брака?
11.10. На каких условиях оплачивается время простоя?
11.11. В каком порядке выплачивается заработная плата при объявлении в организации забастовки?
11.12. На каких условиях применяются системы премирования и материального поощрения?
11.13. Когда и в каком порядке следует рассчитывать средний заработок?...
11.14. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
11.15. Что следует учесть при расчетах с увольняемыми работниками?
Глава 12. В каких случаях и в каких размерах допускаются удержания из заработной платы?
Глава 13. Кому и какие следует предоставлять льготы, гарантии и компенсации?
13.1. Какие гарантии следует предоставлять работникам, направленным в служебные командировки?
13.2. Какие расходы следует возмещать при переезде работников в другую местность?
13.3. В каком порядке выплачивается компенсация за использование работником личного имущества в интересах работодателя?
13.4. Какие льготы, гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?
13.5. Какие гарантии должны предоставляться работникам, занятым на работах в особых условиях труда?
Глава 14. Кто, за что и в каком порядке может наказать за несоблюдение положений трудового законодательства?
14.1. В чем заключаются права инспекторов?
14.2. В каком порядке назначаются и проводятся проверки соблюдения положений трудового законодательства?
14.3. Как должны быть оформлены результаты проверки?
14.4. Какая ответственность может наступить за нарушения трудового законодательства?
14.5. Какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение положений ТК РФ?
14.6. За счет каких средств следует возмещать суммы наложенных штрафов?