Эксоцман
на главную поиск contacts

Прекращение трудового договора

Опубликовано на портале: 29-09-2004
Москва, 2004, cерия "МЦФЭР", 336 с.
В книге изложены вопросы, связанные с прекращением трудового договора, а также рассмотрены наиболее типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников, с учетом сложившейся практики применения ТК РФ и федеральных законов.
Проанализированы как общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные для всех категорий работников, так и дополнительные, установленные для увольнения отдельных категорий работников.
Судебная практика, освещенная в работе, может оказать практическую помощь в разрешении трудовых споров, вызванных увольнением работников.
Книга рассчитана на руководителей организаций, сотрудников юридических и кадровых служб.

«Прекращение трудового договора»:

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ

    I. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

  • 1. Прекращение и аннулирование трудового договора...
  • 2. Критерии оценки правомерности увольнения работников
  • 3. Классификация оснований прекращения трудового договора

    II. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТК РФ

  • 1. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • 2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)
  • 3. Инициатива работника как основание прекращения трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
  • 4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ)
  • 5. Отказ работника от продолжения работы или от перевода на другую работу при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ, как основание прекращения с ним трудового договора ..
  • 5.1. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ)
  • 5.2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)
  • 5.3. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ)
  • 5.4. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ)
  • 6. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
  • 6.1. Классификация прекращения трудового договора по инициативе работодателя
  • 6.2. Основания прекращения трудового договора при отсутствии вины работника
  • 6.2.1. Ликвидация организации как основание прекращения трудового договора (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.2.2. Прекращение деятельности работодателем - физическим лицом как основание прекращения трудового договора (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.2.3. Сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора (п. 2. ст. 81 ТК РФ)
  • 6.2.4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе как основание расторжения трудового договора (подп. «а» и «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.2.5. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) как основание расторжения трудового договора (п. 4 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.2.6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  • 6.3. Основания прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий, предусмотренные для всех работников
  • 6.3.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, как основание расторжения трудового договора (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.3.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основание прекращения трудового договора (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.3.3. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. Ист. 81 ТК РФ)
  • 6.3.4. Основания прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий, предусмотренные для отдельных категорий работников
  • 6.4. Основания прекращения трудового договора независимо от наличия или отсутствия вины работника
  • 6.4.1. Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует доступа к государственной тайне (п. 12. ст. 81 ТК РФ)
  • 6.4.2. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа (п. 13 ст. 81 ТК РФ)
  • 6.4.3. Прекращение трудового договора поп. 14 ст. 81 ТК РФ
  • 7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основание прекращения трудового договора ....
  • 7.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
  • 7.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ)
  • 7.3. Неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)
  • 7.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)
  • 7.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
  • 7.6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ)
  • 7.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ)
  • 8. Нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора

    III. ПРОЦЕДУРА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • 1. Общие требования, предъявляемые к процедуре увольнения
  • 2. Специальные требования, предъявляемые к процедуре прекращения трудового договора по отдельным основаниям
  • 2.1. Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • 2.2. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работника
  • 2.3. Порядок перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность
  • 2.4. Порядок прекращения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы или перевода на другую работу (пп. 6-9 ст. 77 ТК РФ)
  • 2.5. Основные требования, предъявляемые к процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • 2.5.1. Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
  • 2.5.2. Процедура расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
  • 2.5.3. Порядок расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (подп. «а» и «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ)
  • 2.5.4. Порядок расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)
  • 2.5.5. Порядок расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), а также в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание как основание расторжения трудового договора (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
  • 2.5.6. Порядок увольнения работников за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), иных виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)
  • 3. Дополнительные требования, установленные законом к порядку прекращения трудового договора по отдельным основаниям
  • 3.1. Учет мотивированного мнения профсоюзного органа
  • 3.2. Согласие на увольнение отдельных категорий работников профсоюзного органа или иного органа, уполномочившего работника на представление интересов коллектива
  • 3.3. Выходное пособие: условия и порядок выплаты
  • 3.4. Сохранение среднего заработка при увольнении работников по отдельным основаниям
  • Приложение 1. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Приложение 2. Постановление Пленума ВС РФ от 31.10.9f № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»
  • Приложение 3. Постановление Пленума ВС РФ от 10.10.03 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» ,
  • Приложение 4. Постановление Пленума ВС РФ от 20.11.03 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
  • Приложение 5. Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
  • Приложение 6. Постановление Правительства РФ от 05.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
  • Список использованной литературы
Ключевые слова

См. также:
Зинаида Тихоновна Голенкова, Елена Давыдовна Игитханян
Социологические исследования. 2005.  № 2. С. 28-36. 
[Статья]
John Muir
Work Study. 1996.  Vol. 45. No. 2.
[Статья]
Елена Давыдовна Игитханян, Ирина Юрьевна Петрушина, Ф.Р. Филиппов
Социологические исследования. 1990.  № 3. С. 3-12. 
[Статья]