Эксоцман
на главную поиск contacts

Skill-Biased Technological Change and Wage Inequality: Evidence From A Plant Retooling. Технологическая перемена с уклоном в опыт и неравенство оплаты: данные, полученные при модификации завода

Опубликовано на портале: 27-03-2004
1999
Публикация посвящена вопросам влияния структуры межорганизационных связей на получение премий. Основываясь на нескольких теориях обучения и принятия решений, авторы предлагают модель того, как фирмы учатся, перенимая опыт у своих сетевых партнеров. У такого заимствования опыта есть вероятность уклона, особенно если другие фирмы в этой же сети не обладают достаточно разнообразным опытом. Уклон при заимствовании опыта влияет на качество решений фирмы. Авторы проверили эту модель эмпирически, изучая влияние разнообразия опыта сетевого партнера на фирму, перенимающую решения. Используя данные по премиям, связанным с приобретением, и по успехам покупателя на фондовой бирже за период с 1986 по 1997 гг., было обнаружено, что фирмы, которых с другими фирмами связывает предшествующий разнообразный опыт премирования, принимают более удачные закупочные решения (напр., они меньше платят за приобретение), чем фирмы, которых с другими фирмами связывает однотипный опыт. У фирм, имеющих множественные взаимосвязи с партнерами, выигрыш оказывается еще больше. Результаты данного исследования помогают понять влияние потоков информации, идущей по сетям фирм, на качество решений отдельной фирмы. Авторы также подкрепляют институциональную теорию, предлагая альтернативную модель подражательной деятельности фирм и показывая, что в некоторых случаях фирмы могут совершенствоваться на опыте своих партнеров.

http://gobi.stanford.edu/ResearchPapers/
Ключевые слова

См. также:
А.Н. Агафонова
Экономические науки. 2011.  № 4. С. 92-95. 
[Статья]
Е.М. Терешин, В.М. Володин
Экономические науки. 2010.  Т. 63. № 2. С. 164-167. 
[Статья]
Мария Николаевна Румянцева, Ольга Анатольевна Третьяк
Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 4. С. 75-92. 
[Статья]