Эксоцман
на главную поиск contacts

Управление персоналом. Краткий курс

Опубликовано на портале: 22-09-2004
Санкт-Петербург: Питер, 2003, 192 с.
В учебном пособии кратко, последовательно, в доступной форме изложены основные темы курса «Управление персоналом».
Дается общая характеристика взаимодействия субъектов в фирме, рассмотрены проблемы организации труда, большое внимание уделено формированию внутрифирменной культуры, разработке эффективной кадровой политики.
Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, а также для предпринимателей, менеджеров и всех интересующихся данной темой.

  • Введение

    ГЛАВА 1. ФИРМА: СУБЪЕКТЫ И ОТНОШЕНИЯ

  • 1.1. Общая характеристика взаимодействия субъектов в фирме
  • 1.2. Договорная основа трудовых отношений

    ГЛАВА 2. ЦЕЛИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • 2.1. Цели и функции управления персоналом
  • 2.2. Политика управления персоналом: типы и факторы

    ГЛАВА 3. ПРОЦЕСС РАБОТЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ФИРМЫ ПЕРСОНАЛОМ

  • 3.1. Планирование персонала
  • 3.1. Планирование потребности в персонале: структурные решения
  • 3.2. Наем и адаптация персонала
  • 3.3. Подготовка и продвижение персонала
  • 3.4. Высвобождение, увольнение и текучесть персонала

    ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

  • 4.1. Построение работ и организация труда в фирме
  • 4.2. Управление рабочими группами
  • 4.3. Конфликты и их регулирование

    ГЛАВА 5. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

  • 5.1. Основы теории мотивации
  • 5.2. Системы оплаты труда и партисипативное управление

    ГЛАВА 6. ВЛАСТЬ В ФИРМЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

  • 6.1. Формы власти
  • 6.2. Стили руководства
  • Словарь терминов

Ключевые слова

См. также:
Ольга Анатольевна Третьяк
Российский журнал менеджмента. 2009.  Т. 7. № 3. С. 61-64. 
[Статья]
Trevor Williams
Sociology of Education. 1975.  Vol. 48. No. 4. P. 432-456. 
[Статья]