Эксоцман
на главную поиск contacts

Менеджмент. Основы лидерства

Опубликовано на портале: 27-06-2004
Минск: Новое знание, 2002, cерия "Экономическое образование", 250 с.
В пособии систематизируются знания в области управления персоналом, особое внимание уделяется проблемам лидерства, его стилю, роли в системе управления организацией, влиянию на успехи предприятия. Практически значимыми являются рекомендации по таким важным в деятельности субъектов хозяйствования вопросам, как проектирование организации, определение эффективности труда руководителя, формирование резерва управленческого персонала.

1.1. Введение в менеджмент.
1.1.1. Менеджмент наука и практика управления людьми в сложных организациях.
1.1.2. Предприятие как система.
1.1.3. Сущность предпринимательства.
1.1.4. Сущность менеджмента.
1.1.5. Эволюция менеджмента.
1.2. Основополагающие идеи проектирования организации.
1.2.1. Основные понятия.
1.2.2. Содержание организационной деятельности.
1.2.3. Задачи и принципы организационной деятельности.
1.2.4. Диапазон управления и организационные уровни.
1.2.5. Социально-психологические предпосылки организационных изменений.
1.2.6. Понятие делегирования полномочий.
1.2.7. Виды полномочий.
1.2.8. Структуризация и реструктуризация.
1.2.9. Бюрократические аспекты проектирования.
1.2.10. Бюрократическая организационная структура.
1.2.11. Адаптивные структуры.
1.3. Деловая активность.
1.3.1. Концепция предпринимательской деятельности.
1.3.2. Принципы деловой активности.
1.3.3. Содержание концепции деловой активности.
1.4. Введение в лидерство
1.4.1. Природа лидерства
1.4.2. Лидерство и управление
1.4.3. Организационные структуры и лидерство
2.1. Концептуальные основы лидерства
2.1.1. Мультикультерное определение лидерства
2.1.2. Власть как основы лидерства
2.1.3. Традиционные концепции лидерства
2.1.4. Развитие концепций лидерства
2.2. Теоретические оснвоы лидерства
2.2.1. Элементы лидерства
2.2.2. Лидерство и руководство
2.2.3. Теория лидерских качеств
2.2.4. Ситуационные основы лидерства
2.2.5. Личностно-ситуативные теории
2.2.6. Теория кредита доверия
2.2.7. Типы лидеров
2.3. разивтие личностных качеств лидера менеджера
2.3.1. Понятие и значимость требований
2.3.2. Эволюция требований
2.3.3. Ответственность
2.3.4. Этические принципы лидерства
2.4. Инновационное лидерство
2.4.1. Неопределенность и вероятностный характер лидерства, его противоречивость
2.4.2. Модель Л. Херси-К. Бланшера
2.4.3. Развитие теории инновационного лидерства
3.1. Анализ стиля лидерства
3.1.1. Понятие стиля в менеджменте
3.1.2. Развитие понятия стиля
3.1.3. Суть стиля управления
3.1.4. Однофакторный способ анализа стилей
3.1.5. Классификация стилей
3.1.6. Стили лидерства по критерию управленческих функций
3.1.7. Двухфакторный способ анализа стилей
3.1.8. Четырехфакторный анализ стилей
3.1.9. Многофакторный анализ
3.2. Зависимость эффективности стиля лидерства от ситуации
3.2.1. Основные параметры ситуаций
3.2.2. Ситуационная зависимость эффективности стилей
3.2.3. Ситуационная модель Фидлера
3.2.4. Противоречия современного менеджмента и авторитарного лидерства
3.2.5. Алгоритм выбора стиля
4.1. Стиль в системе управления организацией
4.1.1. Характеристики управленческих отношений
4.1.2. Виды и взаимосвязи управленческих отношений
4.1.3. Взаимосвязи между оргструктурой и стилем управления
4.1.4. Индикаторы стиля в системе управленческих отношений
4.1.5. Новые задачи и стиль управления
4.2. Граница выбора стиля
4.2.1. Законы, принципы и стиль лидерства
4.2.2. Методы и стиль лидерства
4.2.3. Стиль в системе задач и функций управления
4.3. Качества руководителя стиль лидерства качество управленческого труда
4.3.1. Подход с позиции личностных качеств лидера
4.3.2. Ситуационно-поведенческий подход
4.3.3. Модель стиля управления
4.4. Формирование стиля лидерства
4.4.1. Система стилеобразующих факторов. Комплексность стиля
4.4.2. Единичные (субъективные) факторы
4.5. Особенные (объективно-субъективные) и общие (объективные) факторы
5.1. Влияние лидерства на успехи предприятия
5.1.1. Критерии качества управленческого труда и стиля управления
5.1.2. Опыт анализа зависимости производственных результатов от стиля лидерства
5.1.3. Зонально-графический анализ влияния стиля лидерства
5.1.4. Моделирование межуровневого анализа влияния стиля лидерства
5.2. Оценка влияния стиля организаторов производства на его результаты
5.2.1. Стиль мастера и успехи коллектива
5.2.2. Оценка влияния стиля начальника цеха на успехи коллектива
5.2.3. Эффективность стиля лидерства
5.3. Практика формирования резерва
5.3.1. Критерии и виды резерва
5.3.2. Источники и технология формирования
5.3.3. Модели должностей
5.4. ПРАКТИКА АМЕРИКАНСКОГО ЛИДЕРСТВА
5.4.1. Успешный лидер
5.4.2. Командное лидерство
5.4.3. Групповое мышление и лидерство в малых группах
5.5. ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО ЛИДЕРСТВА
5.5.1. Групповое лидерство
5.5.2. Японская модель лидерства

Ключевые слова

См. также:
Владимир Иванович Новиков
Общественные науки и современность. 2007.  № 5. С. 150-158. 
[Статья]