Эксоцман
на главную поиск contacts

Rational Ambivalence: Asymmetric Effects of Work Group Demography On Men and Women's Responses to Being in the Minority Рациональная двойственность: асимметричность влияния полового состава рабочей группы на реакцию мужчин и женщин, оказавшихся в меньшинстве

Опубликовано на портале: 06-04-2004
2001
Большинство исследований демографии в организациях основывалось либо на парадигме сходства-привлечения, либо на теории социальной классификации (Williams & OReilly, 1998). Наряду с полезными выводами в некоторых из таких исследований обнаружились противоречия и непоследовательность. Нестыковка результатов может возникать из-за предположения, что члены разных демографических категорий симметрично реагируют на различия в половом составе рабочей группы. Однако вследствие исторических различий в статусе, а также опыта принадлежности к численному большинству или меньшинству на работе, мужчины и женщины могут по-разному реагировать на свое пребывание в группе с иным соотношением полов. Данные полевого исследования на большой фабрике, занимающейся производством и продажей одежды, позволили обнаружить, что, как правило, и мужчины, и женщины стремятся оставаться в группах, где преобладают мужчины. Нормативно и мужчины, и женщины были более преданы группам с преобладанием их пола, но инструментально и те, и другие предпочитали группы с преобладанием мужчин. Таким образом, у женщин может существовать своего рода рациональное раздвоение: им комфортнее в группе с численным преобладанием их пола, но этот комфорт работы с себе подобными они променяли бы на перспективу большего карьерного движения, которое ассоциируется с принадлежностью к группе с численным преобладанием мужчин, исторически обладающей более высоким статусом.

http://gobi.stanford.edu/ResearchPapers/