Эксоцман
на главную поиск contacts

Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации

Опубликовано на портале: 28-09-2004
Москва: Интел-синтез, 2002, 176 с.
Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами персонала. С проведением аттестации.
В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки эффективности профессиональной деятельности. И принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики.
Особое внимание уделяется рассмотрению методов оценки деятельности руководителей и проведению аттестаций.
Как в тексте пособия, так и в приложениях дается широкий набор материалов, которые будут полезны в практике оценки разных категорий персонала.
Оценка работы персонала была и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента.

«Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации»:

Введение.

    Глава 1. Понятие эффективности.
  1. Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.

    Глава 2. Условия успешной работы системы оценки.

  2. Требования к системе оценки.

    Глава 3. Место системы оценки в процессе управления персоналом.

    Глава 4. Критерии оценки. Требования к критериям оценки, выработка критериев.

    Глава 5. Оценка работы как персонал-технология.

  3. Цели. Задачи, ответственность за обеспечение работы, разработка системы оценки. Критерии оцениваемых работников.

    Глава 6. Методы оценки работы персонала.

  4. Установление стандартов и нормативов, оценка на основании письменных характеристик, шкалы оценки. Методы ранжирования, заданное распределение. Оценка рабочего поведения. Управление по целям как метод оценки работы персонала. Сравнительная характеристика разных методов оценки работы персонала. Ошибки оценивания и их преодоление.

    Глава 7. Оценочное собеседование.

  5. Подходы к проведению оценочного собеседования, факторы влияющие на успех оценочного собеседования, подготовка к проведению оценочного собеседования.

    Глава 8. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления. Причины сопротивления проведению оценки, преодоление сопротивления внедрению методов оценки персонала.

    Глава 9. Оценка работы руководителей.

  6. Содержание управленческой деятельности, методы оценки работы руководителей.

    Глава 10. Аттестация.

  7. Подготовка к проведению аттестации, проведение, подведение итогов, потенциальные выгоды.
  8. Заключение.
  9. Приложение 1. Типовые формы и документы.
  10. Приложение 2. Методы, используемые в работе центров оценки.
Ключевые слова

См. также:
Константин Иванович Микульский, Лилия Васильевна Бабаева, Алла Евгеньевна Чирикова
Рубеж (альманах социальных исследований). 1997.  № 10-11. С. 116-123. 
[Статья]
Николай Алексеев
Проблемы теории и практики управления. 1998.  № 4/98.
[Статья]
Владимир Иванович Маевский
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2018.  Т. 10. № 3. С. 18-29. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2015.  № 1. С. 127-138. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Учебная программа]