Управление персоналом предприятия: Учебное пособие
Опубликовано на портале: 17-04-2006
Москва: Инфра-М, 1999, cерия "Высшее образование", 312 с.
Тематический раздел:
В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования и пути перестройки кадровой службы в условиях функционирования рынка труда.
Книга предназначена для студентов, специализирующихся в области менеджмента, экономики и социологии труда, а также для тех, кто избрал изучение проблем управления кадрами в качестве курса по выбору, для слушателей спецфакультета, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций. |
![]() |
ПРЕДИСЛОВИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
- ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ПРЕДПРИЯТИЕ
- 1.1. Понятие рынка труда
- 1.2. Виды рынка труда
- 1.3. Механизм функционирования
- 1.4. Регулирование рынка труда
- 1.5. Роль предприятия в регулировании ситуации на рынке труда
- ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 2.1. Управление персоналом: понятие и подходы
- 2.2. Сущность и задачи управления
- 2.3. Методология управления персоналом
- 2.4. Технология управления
- 2.5. Информационное обеспечение
- 2.6. Кадровая служба предприятия
- ГЛАВА 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)
- 3.1. Содержание и задачи кадровой политики
- 3.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
- 3.3. Кадровая политика в условиях нововведений
- 3.4. Оценка выбора кадровой политики
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
- ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ
- 4.1. Понятие и оценка трудового потенциала
- 4.2. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала
- 4.3. Определение численности и структуры персонала
- 4.4. Методы приведения в соответствие фактической и требуемой численности
- 4.5. Анализ перспектив комплектования кадров
- ГЛАВА 5. МЕТОДЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОБСТВЕННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ К ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА
- 5.1. Использование режимов неполного рабочего времени
- 5.2. Внутризаводское движение кадров
- ГЛАВА 6. ЧИСЛЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА
- 6.1. Оценка издержек, связанных с заменой работников
- 6.2. Высвобождение рабочей силы
- ГЛАВА 7. СИСТЕМА КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ КАДРАМИ
- 7.1. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда
- 7.2. Организационные формы комплектования кадров
- 7.3. Наем на работу
- ГЛАВА 8. АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
- 8.1. Понятие, формы и виды адаптации
- 8.2. Оценка результатов адаптации
- 8.3. Управление адаптацией работников
РАЗДЕЛ III. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- ГЛАВА 9. ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА
- 9.1. Виды и цель обучающей деятельности предприятия
- 9.2. Подготовка кадров рабочих
- 9.3. Переподготовка рабочих кадров
- 9.4. Повышение квалификации кадров
- ГЛАВА 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА
- 10.1. Трудовая карьера и ее формирование
- 10.2. Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры
- 10.3. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих
- ГЛАВА 11. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА РАБОТНИКА
- 11.1. Понятие и задачи деловой оценки
- 11.2. Вопросы разработки методики оценки
- 11.3. Оценка работников по результатам труда
- 11.4. Оценка работника и оплата труда
- 11.5. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- 11.6. Аттестация кадров и ее процедура
РАЗДЕЛ IV. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ И ОЦЕНКА
- ГЛАВА 12. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОЛНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- 12.1. Организация труда как условие повышения его эффективности
- 12.2. Обеспечение взаимодействия администрации и профсоюзов
- 12.3. Использование возможностей, заложенных в социальной политике предприятия
- ГЛАВА 13. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
- 13.1. Издержки на рабочую силу и их характеристика
- 13.2. Эффект от управления персоналом
- 13.3. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
- 13.4. Окупаемость затрат на рабочую силу
Ключевые слова
См. также:
Management Development Review.
1996.
No. 4.
P. 5-8.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2018.
№ 6.
С. 124–132.
[Статья]
Вопросы экономики и права.
2011.
№ 1.
С. 139-141.
[Статья]
Career Development International.
1997.
No. 1.
P. 33-35.
[Статья]