Эксоцман
на главную поиск contacts

Justice in the Culturally Diverse Workplace. Справедливость в культурно разнородном месте работы.

Опубликовано на портале: 23-06-2004
2000
Изучены два широких противоположных подхода, которыми часто руководствуются менеджеры в неоднозначных ситуациях управления. Первый подход, универсалистский, утверждает, что основой справедливости является сходство; он воплощен в часто повторяемом лозунге менеджеров, что честность достигается тогда, когда со всеми обращаются абсолютно одинаково. В отличие от этого партикуляристский подход говорит о необходимости приспосабливаться к культурным различиям; согласно ему честность достигается путем осознания и принятия в расчет культурных различий при принятии управленческих решений. Исследована проблема упрощенческого сочетания этих двух противоположностей. Во-первых, изучено, может ли акцент на культурные различия быть способом понимания причин поведения других людей. Во-вторых, следует ли подчёркивать наличие различных культурных групп при распределении ресурсов и наград в организации. И, наконец, насколько следует выделять культурные различия при управлении развитием карьеры подчиненных.

http://gobi.stanford.edu/ResearchPapers/
Ключевые слова

См. также:
Евгений Борисович Моргунов
[Учебная программа]
В.В. Мельников
TERRA ECONOMICUS. 2014.  Т. 12. № 4. С. 91-104. 
[Статья]
Tomas Fleiner, Lidija R. Basta Fleiner
Казанский федералист. 2002.  №1.
[Статья]
Татьяна Захаровна Козлова
Социология: методология, методы и математическое моделирование (Социология: 4М). 1997.  № 8. С. 17-32. 
[Статья]
Александр Сергеевич Большаков
[Книга]