Темницкий А.Л. Как возможна в современных условиях стратегия максимизации труда наемных работников? // Кто и куда стремится вести Россию ?.. Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса: Междунар. симпозиум, 19-20 янв. 2001 г. / Под общ. ред. Т.И. Заславской. - М.: МВШСЭН, 2001. С. 340-346.
Опубликовано на портале: 17-10-2003
Москва: МВШСЭН, 2001
Тематический раздел:
В статье представлен отчет о социологическом исследовании трудового поведения рабочих
нового частного и акционерного предприятий, проведенного в 1999-2000 гг. в Москве.
Автор исследований и статьи стремился выяснить, что способствует и что сдерживает
формирование трудового поведения рабочих, адекватного рыночным требованиям. Кроме
того, в статье особое внимание уделено вопросам влияния на современные стратегии
трудового поведения типа предприятия, состояния и структуры домохозяйств рабочих,
их личностного ресурсного потенциала. Главный вывод автора состоит в том, что вырабатываемые
наемным работниками стратегии максимизации труда, по своей сущности имеют адаптационный
характер, т.к. ориентированы не на достижение более высокого социального статуса
или улучшение материального благосостояния, а на сохранение или минимальное снижение
прежнего положения.
|
Ключевые слова
наемный работник предприятие ресурсный потенциал Россия стратегия трудового поведения типы предприятия трудовое поведение
См. также:
Социологические исследования.
2008.
№ 5.
С. 74-84.
[Статья]
Экономическая наука современной России.
2002.
№ 1.
С. 51-63.
[Статья]
Экономическая наука современной России.
1999.
№ 1.
С. 29-38.
[Статья]
Экономический журнал ВШЭ.
2000.
Т. 4.
№ 4.
С. 475-504.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2016.
№ 1.
С. 170-176.
[Статья]