Эксоцман
на главную поиск contacts

Шкала протестантской трудовой этики и опыт ее применения в российских организациях // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. Под ред. А.Е.Чириковой. - М.: Институт социологии РАН, 2000. С.80-95

Опубликовано на портале: 18-03-2005
2000
Понятие трудовой этики характеризует сложившиеся в обществе ценностно- нормативные представления о труде: о том, как должно относиться к труду, сколько времени и сил отдавать работе, каким критериям должен соответствовать продукт труда, как следует относиться к клиенту и товарищам по работе и т.п. Каждое новое поколение усваивает эти ценностно-нормативные конструкции в ходе социализации, а также вносит и свой вклад в их изменение. Таким образом, понятие трудовой этики при всей его часто отмечаемой в литературе неопределенности, подчеркивает социально-культурную заданность индивидуальных трудовых оценок и предпочтений. Авторы рассматривают такой феномен трудового сознания, как протестантская трудовая этика. Также в статье описан переведенный авторами русский вариант вопросника, приведены результаты проверки его гомогенности, а также результаты сопоставлений показателей протестантской трудовой этики с характеристиками трудового поведения.

Ключевые слова

См. также:
Наталья Евгеньевна Тихонова
Общественные науки и современность. 2019.  № 3. С. 20-35. 
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Ю.Н. Попов, Андрей Вячеславович Шевчук
[Книга]
И. К. Золотова, Андрей Э. Зуев
Общественные науки и современность. 1995.  № 5. С. 5-13. 
[Статья]
Ирина Владимировна Колесникова
Социологические исследования. 1991.  № 6. С. 83-91. 
[Статья]