Эксоцман
на главную поиск contacts

Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика

Опубликовано на портале: 18-04-2006
Москва: ИПУ РАН, 2002, 110 с.
Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

ВВЕДЕНИЕ

ЧАСТЬ I. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

  • 1.1. Индивидуальные доходы и свободное время
  • 1.2. Функция затрат агента
  • 1.3. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория
  • 1.4. Взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений

ЧАСТЬ II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

  • 2.1. Общие положения
  • 2.2. Первичные характеристики респондентов
  • 2.3. Стратегии индивидуального поведения
  • 2.4. Классификаторы стратегий

ЧАСТЬ III. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ

  • 3.1. Модель управления продолжительностью проекта
  • 3.2. Модель формирования состава активной системы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ЛИТЕРАТУРА


Ключевые слова

См. также:
К. Пентек
Социологические исследования. 1993.  № 11. С. 126-131. 
[Статья]
Ольга Владимировна Новожилова
Социологические исследования. 2001.  № 2. С. 130-134. 
[Статья]
А.Г. Белов
Социологические исследования. 1993.  № 11. С. 156-157. 
[Статья]
Ростислав Исаакович Капелюшников
[Книга]