Эксоцман
на главную поиск contacts

Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников / Staffing Organizations

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Изд-во: Экономическая школа, 2004, 560 с.
Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей. Речь идет о том, что в советское время традиционно называлось подбором и расстановкой кадров, а сегодня у специалистов именуется термином "стаффинг". Смена слов в данном случае отражает и фундаментальное изменение подходов. Авторы излагают тщательно разработанную методологию кадровой работы, отшлифованную в течение десятилетий применения ее в западной экономике. Эта методология включает определенную последовательность этапов: анализ работ, которые предстоит выполнить организации, разработка требований к персоналу, который эти работы может осуществить, рекрутирование работников извне и изнутри организации, методы тестирования и интервьюирования работников, используемые при отборе и найме персонала. В книге подробно, четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Вообще, эта книга является редким сочетанием научной обоснованности и очень конкретной практической направленности изложения. Фактически от эффективности кадровой работы зависит жизнь каждого, кто нанимается на работу или нанимает других. Издание книги в России будет в высшей степени полезно, поскольку кадровая работа находится на наших предприятиях пока что в зачаточном состоянии, а стиль работы пресловутых "отделов кадров" отстал от технологии работы современных отделов персонала на целую эпоху. Между тем, без правильного подбора и расстановки кадров невозможно успешное выполнение ни одного сколько-нибудь социального или экономического начинания.

  • Оценочные центры: роль имитационных тестов в отборе руководителей
  • Предисловие авторов к русскому изданию
  • Подбор персонала для организаций
  • Глава 1. Введение
  • Глава 2. Анализ работы в организационном контексте
  • Глава 3. Оценка персонала: концепция, проведение и измерение критериев
  • Глава 4. Рекрутинг
  • Глава 5. Измерение: теория и практика
  • Глава 6. Методы валидизации
  • Глава 8. Процедуры найма, I. Особенности процесса найма и тестирование познавательных способностей
  • Глава 9. Процедуры найма, II. Тестирование действий и имитационные тесты
  • Глава 10. Процедуры найма, III. личностные тесты, биографические данные и интервью
  • Глава 11. Поиск и отбор персонала для организаций. Обзор и практика использования
  • Литература
  • Приложение

Ключевые слова

См. также: