Эксоцман
на главную поиск contacts

Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь

Опубликовано на портале: 15-01-2007
Москва: Олимп-Бизнес, 2006, cерия "Библиотека "ИФК "Алемар"", 272 с.
Книга Томаса У.Малоуна, исследователя проблем организационных структур, посвящена современным тенденциям в системах принятия деловых решений. Автор доказывает, что слияние технологических и экономических факторов, в частности быстрое снижение затрат на передачу информации, ведет к глубоким изменениям в формах организации бизнеса: впервые в истории становится возможным наилучшим образом сочетать экономическую эффективность и масштабность крупных компаний с преимуществами - свободой, мотивацией и гибкостью - мелких.

На примерах известных компаний из разных стран мира Малоун рассматривает четыре типа децентрализованных организационных структур (нежесткие иерархии, демократии, внешние рынки и внутренние биржи).

Книга будет полезна руководителям организаций, сотрудникам, интересующимся проблемами процесса принятия решений, преподавателям, студентам и всем, кто занимается вопросами управления.


В действительности тематика работы несколько шире заявленной и связанна с разнообразными аспектами деятельности современных организаций, включая вопросы экономической демократии, этики и т.п. В основе авторской концепции изменений лежит идея о сокращении коммуникационных издержек, которые обуславливают те или иные формы организации. Стилизованное изложение экономической истории предусматривает последовательную смену следующих механизмов принятия решений: независимого, централизованного и децентрализованного. Особый интерес представляет анализ электронного фрилансинга (e-lance). Этот термин кстати был введен в науку именно Т.Малоуном в одной из своих более ранних статей. В целом весьма насыщенна работа по организационным изменениям с массой конкретных примеров.

Аннотация подготовлена А.В. Шевчуком