Эксоцман
на главную поиск contacts
В книге рассматриваются особенности положения мужчин и женщин на российском рынке труда, исследуется феномен гендерной сегрегации занятости начиная с советских времен и до настоящего времени, обсуждаются причины и последствия гендерной сегрегации на рынке труда, проводятся международные сопоставления. На основе данных российской статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, влияние мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию. Отдельно исследуется вертикальная сегрегация и проблема «стеклянного потолка» в российской экономике.
Для экономистов, социологов, специалистов в области занятости и управления человеческими ресурсами.

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь в Издательский дом ГУ-ВШЭ: http://id.hse.ru/

Введение

 

5

Глава1. Методологические основы исследования гендерной сегрегации

8

1.1. Гендерная сегрегация на рынке труда: определение и причины

8

1.2. Вопросы измерения гендерной сегрегации

35

1.2.1. Методология.

35

1.2.2. Источники информации

  

43

Глава 2. Гендерная структура занятости в России: динамика и масштабы изменений

51

2.1. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда

52

2.2. Профессиональная сегрегация и ее причины

 

67

Глава 3. Вертикальная гендерная сегрегация

87

3.1. «Стеклянный потолок» и гендерная сегрегация

87

3.2. Масштабы вертикальной сегрегации в российской экономике

96

3.3. Факторы преодоления «стеклянного потолка»

 

106

Глава 4.  Гендерные особенности трудового поведения и трудовая мобильность

130

4.1. Гендерные аспекты трудовой мобильности

130

4.2. Статистика трудовой мобильности: методы и проблемы измерения

149

4.3. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы

 

161

Глава 5.  Гендерные особенности трудовой мобильности в российской экономике

175

5.1. Гендерные различия в интенсивности и направлениях трудовой мобильности в российской экономике

175

5.2. Микроэкономический анализ факторов гендерных различий в трудовой мобильности

 

188

Глава 6.  Мобильность и сегрегация: эмпирическая оценка взаимосвязи

202

6.1. Гендерные различия в трудовой мобильности и профессиональная сегрегация

203

6.2. Трудовая мобильность и изменение гендерных различий в заработной плате

 

217

Заключение

235

Приложение

243

Библиография

286

Сведения об авторах

295

Ключевые слова

См. также:
А.В. Каравай
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 3. С. 144-158. 
[Статья]
С.В. Гриненко, Елена Константиновна Задорожняя, Инна Сергеевна Найденко
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 4. С. 64-78. 
[Статья]
Игорь Давидович Гуревич
Директор школы. 1993.  № 4. С. 1-11. 
[Статья]
Theodore W. Schultz
THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1994.  № 6. С. 37-49. 
[Статья]