Эксоцман
на главную поиск contacts

job competition theory

Опубликовано на портале: 14-02-2006
<эк.> ``теория конкуренции за рабочие места`` {{(предполагает, что при выборе кандидата на работу, работодатель отдает предпочтение тем лицам, при найме которых придется меньше всего потратиться на обучение; в этом случае работодатель выбирает наиболее опытного и образованного кандидата, независимо от того, какой уровень квалификации реально требуется для выполнения данной работы, и выплачивает заработную плату, соответствующую сложности данной работы, но не учитывающую фактический уровень квалификации нанятого работника; в результате на рынке труда может сформироваться диспропорция между уровнем занятости высоко- и низкоквалифицированных работников, так как работодатель на любую, даже не требующую особой квалификации работу будет отбирать наиболее квалифицированных кандидатов, а квалифицированные работники в условиях безработицы будут соглашаться на работу, реально требующую меньшей, чем имеющаяся у них, квалификации)}} See: <> <> <>