Эксоцман
на главную поиск contacts

Управление человеческими ресурсами (персоналом) (Human Resources (Personnel) Management

Опубликовано на портале: 13-05-2005
Направление менеджмента, основной целью которого является повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 40-х годах ХХ века. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие управление персоналом, выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 70-х годов ХХ века более употребительно понятие управление человеческими ресурсами, что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. УЧР(П) связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит следующие элементы:
  • Организационное планирование (Organization planning);
  • Анализ работы и рабочих мест (Job analysis);
  • Оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation);
  • Подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment);
  • Формирование и слаживание команд (Team Building);
  • Обучение и развитие персонала (Training and development);
  • Администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration);
  • Оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization);
  • Поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution).
Ключевые слова

См. также:
Tony Stapley
Management Development Review. 1996.  No. 4. P. 5-8. 
[Статья]
Антон Владимирович Толстых
Социологические исследования. 2011.  № 4. С. 141-143. 
[Статья]
Яна Михайловна Рощина
Университетское управление. 2005.  № 1(34). С. 69-79. 
[Статья]
Е.В. Ярошенко
Экономические науки. 2010.  Т. 64. № 3. С. 264-267. 
[Статья]
Л.В. Левченко, О.Д. Прохоренко
Экономические науки. 2010.  Т. 65. № 4. С. 231-234. 
[Статья]