Эксоцман
на главную поиск contacts

Управление человеческими ресурсами (персоналом) (Human Resources (Personnel) Management

Опубликовано на портале: 13-05-2005
Направление менеджмента, основной целью которого является повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 40-х годах ХХ века. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие управление персоналом, выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 70-х годов ХХ века более употребительно понятие управление человеческими ресурсами, что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. УЧР(П) связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит следующие элементы:
  • Организационное планирование (Organization planning);
  • Анализ работы и рабочих мест (Job analysis);
  • Оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation);
  • Подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment);
  • Формирование и слаживание команд (Team Building);
  • Обучение и развитие персонала (Training and development);
  • Администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration);
  • Оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization);
  • Поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution).
Ключевые слова

См. также:
Gary Stanley Becker
Journal of Political Economy. 1962.  P. 9-49. 
[Статья]
Наталья Евгеньевна Тихонова, Анастасия Вадимовна Каравай
Общественные науки и современность. 2018.  № 3. С. 17–32. 
[Статья]
Дмитрий Валерьевич Диденко
Общественные науки и современность. 2016.  № 1. С. 80-89. 
[Статья]
James J. March
Российский журнал менеджмента. 2005.  Т. 3. № 4. С. 147-168. 
[Статья]