Эксоцман
на главную поиск contacts

Управление человеческими ресурсами (персоналом) (Human Resources (Personnel) Management

Опубликовано на портале: 13-05-2005
Направление менеджмента, основной целью которого является повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 40-х годах ХХ века. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие управление персоналом, выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 70-х годов ХХ века более употребительно понятие управление человеческими ресурсами, что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. УЧР(П) связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит следующие элементы:
  • Организационное планирование (Organization planning);
  • Анализ работы и рабочих мест (Job analysis);
  • Оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation);
  • Подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment);
  • Формирование и слаживание команд (Team Building);
  • Обучение и развитие персонала (Training and development);
  • Администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration);
  • Оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization);
  • Поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution).
Ключевые слова

См. также:
А.В. Каравай
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 3. С. 144-158. 
[Статья]
С.В. Гриненко, Елена Константиновна Задорожняя, Инна Сергеевна Найденко
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 4. С. 64-78. 
[Статья]
И.А. Стоянов
Экономические науки. 2009.  № 5. С. 131-135. 
[Статья]