Управление человеческими ресурсами (персоналом) (Human Resources (Personnel) Management
Опубликовано на портале: 13-05-2005
Направление менеджмента, основной целью которого является повышение производительности
посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации.
Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 40-х годах
ХХ века. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие управление персоналом,
выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 70-х годов ХХ века
более употребительно понятие управление человеческими ресурсами, что обусловлено
приходом в сферу менеджмента системных представлений. УЧР(П) связано с оптимальным
использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения
целей организации. Оно содержит следующие элементы:
- Организационное планирование (Organization planning);
- Анализ работы и рабочих мест (Job analysis);
- Оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation);
- Подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment);
- Формирование и слаживание команд (Team Building);
- Обучение и развитие персонала (Training and development);
- Администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration);
- Оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization);
- Поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution).
Ключевые слова
обучение персонала организационное планирование оценка развитие персонала управление персоналом функции управления персоналом человеческий капитал
См. также:
Management Development Review.
1996.
No. 4.
P. 5-8.
[Статья]
Университетское управление.
2002.
№ 3 (22).
С. 36-62.
[Статья]
Социологические исследования.
2011.
№ 4.
С. 141-143.
[Статья]
Университетское управление.
2005.
№ 1(34).
С. 69-79.
[Статья]
Career Development International.
1997.
No. 1.
P. 33-35.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 64.
№ 3.
С. 264-267.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 65.
№ 4.
С. 231-234.
[Статья]