Эксоцман
на главную поиск contacts

Экономика и социология труда

Опубликовано на портале: 18-04-2005
Факультет: Факультет экономики
Кафедра: Кафедра Экономической теории
Дисциплина: Экономика и социология труда
Год: 2004 г.
Язык: Русский
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда, Социология, Экономическая социология, Экономическая социология: Рынки труда. Занятость, Социальная политика, Социальная политика: Рынок труда и политика занятости, Социальная политика: Уровень жизни и доходы населения

Aннотация:
Цель курса: ознакомление преподавателей с методологией дисциплины Labor Economics; методикой адаптации западных стандартов преподавания дисциплины Labor Economics под российскую проблематику рынка труда для формирования у студентов адекватных представлений об экономических и социальных явлениях и процессах на рынках труда, их взаимосвязанности, об экономическом анализе правовых аспектов экономики труда, о проведении микро- , макроэкономического и социологического анализа проблем рынков труда, об использовании математического аппарата для интерпретации экономических концепций на уровне, приближенным к западному стандарту, обеспечения знаний о современных концепциях экономики и социологии труда; формирования понимания и интерпретации как микроэкономических, так и макроэкономических концепций функционирования и регулирования рынка труда.
Задачи курса: познакомить слушателей с современными концепциями Labor Economics; продемонстрировать возможности современных методик проведения лекционных, практических и семинарских занятий; показать методики междисциплинарной интеграции курсов; познакомить с методиками и требованиями к написанию студентами письменных форм итогового и промежуточного контролей (реферат, эссе, контрольная работа, экзамен или зачет); ознакомить слушателей с методикой руководства учебно-исследовательскими работами студентов.
Курс предназначен для преподавателей высших учебных заведений, преподающих дисциплину «Экономика труда» и дисциплины, содержащие элементы теории рынка труда, а именно курсы: экономической теории, менеджмента, социологии труда, управления персоналом и др., для студентов направления: «Экономика», «Менеджмент», специальности: «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит».
Курс рассчитан на 64 часа - 32 ч. аудиторных занятий, 32 ч. самостоятельной работы.
Программа курса содержит темы и краткое описание тем курса, рекомендации по формам итогового контроля, списки основной и дополнительной литературы.



  • Микроэкономические аспекты рынка труда.
    1. Экономика труда: основополагающие концепции.
      Рынок труда: сущность, содержание, структура и особенности. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда. Рынки национальные и локальные. Юнионизированные рынки труда. Понятие рабочей силы, занятости и безработицы. Отраслевая структура рынка труда. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка товаров. Спрос и предложение на рынке труда. Основные факторы, их обуславливающие. Рыночное равновесие и зарплата.
    2. Предложение труда.
      Предложение труда: решение о найме на работу. Теория выбора «труд-досуг». Графический анализ выбора «труд-досуг». Теория производства в домашнем хозяйстве. Аспекты жизненного цикла в предложении труда. Компенсационные различия в заработной плате и рынок труда. Инвестиции в человеческий капитал: образование и профессиональная подготовка. Трудовая мобильность: текучесть, миграция и иммиграция.
    3. Спрос на труд. Эластичность спроса на труд. Квазипостоянные издержки на труд и их влияние на спрос.
      Простая модель спроса на труд: краткосрочный период. Модификация модели спроса на труд: монополия на рынке труда, монопсония на рынке труда, долгосрочный спрос фирм на труд. Модель с числом производственных факторов больше двух. Модель всеобщего минимума заработной платы.
      Прямая эластичность спроса по заработной плате. Законы производственного спроса Хикса-Маршалла. Перекрестная эластичность спроса. Эластичность спроса на труд и НТП. Международная торговля и спрос на труд. Издержки на труд, не входящие в заработную плату. Выбор между численностью работников и временем работы. Инвестиции фирм в рабочую силу и спрос на труд. Инвестиции в профессиональное образование. Инвестиции, связанные с наймом.
    4. Отдельные микроэкономические проблемы рынка труда.
      Оплата и производительность. Трудовой контракт. Дискриминация на рынке труда: пол, раса и национальность. Теории рыночной дискриминации. Законодательные методы борьбы с дискриминацией на рынке труда. Профсоюзы и коллективные договоры в частном секторе. Модель монопольной власти профсоюза. Модель эффективных контрактов Макдональда-Солоу. Процесс переговоров между нанимателем и профсоюзом – модели Чамберлена и Хикса. Модель стачечной активности Ашенфельтера-Джонсона. Последствия деятельности профсоюза. Рынок труда в общественном секторе экономики и его специфика. Модель рынка труда в общественном секторе. Рост профсоюзов и их влияние.
  • Макроэкономические аспекты рынка труда.
    1. Политика доходов и заработной платы.
      Проблемы распределения доходов в экономических теориях. Неравенство в распределении доходов и его причины. Способы измерения неравенства в распределении доходов. Дифференциация заработков по отраслям и видам деятельности и ее причины. Минимальный уровень зарплаты, черта бедности и прожиточный минимум. Регулирование денежных доходов в рыночной экономике.
    2. Безработица.
      Рынок труда: модель запасы-потоки. Типы безработицы и их причины. Демографическая структура безработицы. Теория поиска работы. Статистика населения, трудовых ресурсов и занятости. Политика правительства относительно решения проблем безработицы.
    3. Инфляция, безработица и рост производительности труда.
      Измерение инфляции заработной платы. Альтернатива инфляция-безработица. Инфляция цен и инфляция заработной платы. Закон Оукена. Кривые Филлипса. Ожидаемая и неожиданная инфляция. Профсоюзы и инфляция. Регулирование доходов с целью снижения инфляции.
  • Механизмы регулирования рынка труда. Социальные проблемы управления трудом.
    Государственное регулирование рынка труда. Негосударственные структуры содействия занятости. Социальные гарантии занятости. Регулирование заработной платы в рыночной экономике. Становление системы социального партнерства – ключевое направление регулирования оплаты труда. Финансово-кредитное воздействие на политику доходов и заработной платы. Фискальная политика и институты рынка труда. Качество жизни: цели деятельности человека, потребности, ценностная ориентация и динамика развития цивилизации. Показатели качества жизни. Трудовой коллектив и социальная организация. Условия труда. Социально-экономические аспекты справедливости. Девиантное поведение. Мотивация и стимулирование труда. Регулирование социально-трудовых отношений. Проблемы формирования работника как самостоятельного агента рынка труда. Социальные гарантии занятости.
  • Социально-правовые аспекты регулирования рынка труда в России с позиции экономического анализа.
    Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики, перспективы. Общие положения трудового права. Трудовой договор. Правовое регулирование рабочего времени и отдыха. Социальная защита экономически активного населения в условиях становления рыночной экономики.


Ключевые слова

См. также: