Эксоцман
на главную поиск contacts

Управление организационными изменениями

Опубликовано на портале: 16-02-2005
Факультет: менеджмента и маркетинга
Кафедра: Теории организации и менеджмента
Дисциплина: Управление организационными изменениями
Год: 2002
Язык: Русский
Тематический раздел: Менеджмент

Aннотация:
Настоящий курс призван сформировать понимание проблемы организационных изменений и создать необходимые предпосылки для управления этим процессом в реальных условиях. Учебная задача курса: научиться выявлять потребность в изменениях, научиться осуществлять изменения и оценивать их.



Содержание программы:
  • Тема 1. Введение в курс.

Изменение как возможность и как угроза. Изменение и Вы.

  • Тема 2. Факторы, вызывающие изменения.

Внешние и внутренние факторы. Подход “сверху-вниз”, “снизу-вверх”, экспертный подход.

  • Тема 3. Диагностика потребности в изменении.

Модели Надлера и Ташмена.

  • Тема 4. Уровни изменения.

Отношения и роли. Анализ поля сил. Движущие и сдерживающие силы: сопротивление изменению. Преодоление сопротивления.

  • Тема 5. Осуществление изменения.

Этапы: размораживание - изменение – замораживание

  • Тема 6. Оценка изменений.


PDF Document
сохранить
[164 КБ]
Ключевые слова

См. также:
Сергей Ростиславович Филонович
[Учебная программа]
Dianne S. Lewis
Journal of Organizational Change Management. 1994.  Vol. 7. No. 5. P. 41 - 55 . 
[Статья]
Margaret Erstad
International Journal of Contemporary Hospitality Management. 1997.  Vol. 9. No. 7. P. 325 - 333 . 
[Статья]
John O. Ogbor
Journal of Organizational Change Management. 2001.  Vol. 14. No. 6. P. 590-608. 
[Статья]