Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная психология и психология управления

Опубликовано на портале: 09-08-2003
Год: 2000
Язык: Русский
Тематические разделы: Менеджмент, Управление человеческими ресурсами, Организационная психология

Aннотация:
Курс "Организационная психология" предназначен для слушателей, специализирующихся в области психологии труда, психологии управления, а также психологического консультирования в сфере управления персоналом. Особенностью настоящего курса является его преимущественная ориентация на лиц, имеющих определенный запас общепсихологических знаний и представлений, но недостаточно знакомых с теорией управления. В связи с этим специально не обсуждаются общепсихологические аспекты таких феноменов как потребности, мотивация, функциональные состояния, деятельность, стиль деятельности и т.д., в то время как определенная часть курса посвящается рассмотрению основных понятий и положений, связанных с феноменом организации (управления, управленческих функций, методов управления). Основная цель курса - формирование у слушателей системных представлений о психологических закономерностях функционирования организации, раскрытие специфики использования психологического знания при исследовании организаций, формирование у слушателей навыков анализа психологических причин, лежащих в основе снижения эффективности деятельности персонала организации.




Тема 1. Введение. Основные понятия. Практическая значимость использования психологического знания в управлении
Рассматриваются вопросы, касающиеся предмета организационной психологии и ее места как в структуре наук об управлении, так и в структуре психологического знания. Обсуждаются современные представления об организации и управлении; особое внимание уделяется системному строению организации. Рассматриваются феномен статусов и ролей в организации, ролевых ожиданий, субъективных ориентаций персонала в отношении систем ожиданий и требований на примере связи индивидуальных стилей управленческой деятельности с особенностями ориентации руководителей в отношений подсистем организации. Дается обзор методов исследования различных подсистем организации.

Тема 2. Психологические аспекты изучения и коррекции подсистем организации
Рассматриваются психологические проблемы, обусловленные особенностями формальной организации, в том числе, спецификой линейного, функционального, штабного и матричного соподчинения в организации. Особое внимание уделяется психологическим особенностям деятельности руководителей и исполнителей при линейной, функциональной, штабной формах соподчинения, психологическим аспектам оптимизации оргструктур предприятия, психологическим особенностям делегирования полномочий в формальной организации. Обсуждается феномен ролевой неопределенности: - особенности проявления, предпосылки возникновения, пути устранения, а также, методы выявления и пути профилактики ролевой неопределенности в организации. Значительное внимание в лекции уделяется целям и методам исследования формальной организации.

Тема 3. Психологические аспекты изучения и коррекции подсистем организации (продолжение)
Рассматриваются психологические проблемы, обусловленные особенностями технологической подсистемы организации, в том числе, связанные с особенностями разделения труда, содержанием труда, спецификой рабочих мест. Обсуждаются особенности внеформальной и неформальной подструктур организации. Основное внимание уделяется целям и методам исcледования технологической, неформальной и внеформальной подструктур организации.

Тема 4. Практическое занятие" Особенности психологического консультирования по вопросам оптимизации оргструктур предприятия."
Занятие планируется проводить в виде имитационной игры на материале исследования конкретного малого предприятия.

Тема 5. Возможности использования психологических методов управления и методов психологического воздействия в целях оптимизации функционирования организации
Рассматриваются вопросы, касающиеся особенностей функции регулирования, феномена эквифинальности, обсуждается проблема "лучшего пути" в регулировании; рассматриваются психологические методы управления в структуре методов регулирования; дается классификация социальных и психологических методов управления; обсуждается соотношение этих методов с психологическим воздействием. Особое внимание уделяется анализу возможностей использования психологического воздействия в целях оптимизации деятельности организации.


Ключевые слова

См. также:
Алексей Владимирович Ребров
Социологические исследования. 2011.  № 3. С. 38-49. 
[Статья]
Валерий Михайлович Цветаев
[Книга]
Tony Stapley
Management Development Review. 1996.  No. 4. P. 5-8. 
[Статья]
Александр Евгеньевич Рябов
Директор школы. 2002.  № 3. С. 3-9. 
[Статья]
Елена Владимировна Осипова, Александр Бенционович Гофман, Анатолий Иванович Ковалев, Марина Самуиловна Ковалева, Леонид Григорьевич Ионин, Пиама Павловна Гайденко
[Книга]
А.И. Ладошкин, И.А. Майорова, Е.А. Харитонова
Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 79-83. 
[Статья]