Эксоцман
на главную поиск contacts

Компьютерные технологии в кадровом менеджменте

Опубликовано на портале: 26-05-2003
Язык: Русский
Тематические разделы: Менеджмент, Управление человеческими ресурсами

Aннотация:
Рассмотрены основные схемы использования компьютеров в кадровом менеджменте. Описаны наиболее популярные пакеты компьютерных программ для рабочего места менеджера по персоналу. Объем курса 20 часов. Слушатели знакомятся с основными методиками психодиагностики и тестирования (в компьютерном варианте), приобретают опыт применения методик.





Цель занятий: практическое знакомство слушателей с компьютерными методиками профессионального тестирования и психодиагностики.

Задача: слушатели должны ознакомится с основными методиками психодиагностики и тестирования (в компьютерном варианте), получить опыт применения методик, на конкретных методиках закрепить полученные теоретические знания.
Объем курса: 20 часов.

Содержание курса

Тема 1. Введение (4 часа)
    1.1. Особенности применение компьютерных технологий в психодиагностике.
    1.2. Преимущества компьютерных форм психодиагностических и тестовых методик.
    1.3. Ограничения в применении компьютерных форм в психодиагностике.
    1.4. Применение систем обработки данных и интерпретации результатов, системы поддержки принятия решений.

Тема 2. Практическая работа с отдельными методиками и тестами (6 часов)
    2.1. Тесты способностей и интеллекта на примере теста структуры интеллекта "Тест Амтхауэра": общая оценка интеллекта; определение структуры интеллекта; оценка девяти составляющих интеллекта.
    2.2. Методики оценки личности: практическая работа с "Тестом Люшера": сравнение разных вариантов компьютерной реализации теста - процедуры тестирования, интерпретация и сравнение результатов, выбор предпочтительного варианта. практическая работа с "Личностным опросником Кэттела" - сравнение вариантов реализации опросника (ранняя и поздняя версии), выбор предпочтительного варианта.

Тема 3. Работа с системой профессионального тестирования и поддержки деятельности менеджера по персоналу (6 часов)
    3.1. Преимущества применения системы перед отдельными методиками.
    3.2. Работа с системой "Профессор" (демо-версия) в режимах тестирования и интерпретации: работа с батареей методик - "Биографический опросник", тест Люшера, тест на логическое мышление, семантический дифференциал. работа с режимом интерпретации данных и принятия решения по профессиональному отбору.

Тема 4. Кадровые базы данных (4 часа)
    4.1. Знакомство с основными системами психологического тестирования, экспертными системами по управлению персоналом, кадровой базой данных БОСС-КАДРОВИК.

В ходе занятий слушатели получат дополнительную информацию об источниках получения программных средств, данные по фирмам-изготовителям специального программного обеспечения в области профессионального тестирования, дискету с отдельными компьютерными методиками, информационные материалы по автоматизированным системам управления персоналом.


Ключевые слова

См. также:
[Статья глоссария]
Е.В. Буценко
Экономические исследования. 2012.  № 3 (12).
[Статья]
[Статья глоссария]
Виктор Павлович Маслов
Социологические исследования. 2005.  № 10. С. 75-82. 
[Статья]
Нияз Мустякимович Абдикеев
[Учебная программа]