Эксоцман
на главную поиск contacts

Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений)

Опубликовано на портале: 07-06-2006
2005
Подтип: Кандидатские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда, Экономика фирмы, Менеджмент, Управление человеческими ресурсами

Aннотация:
Объектом исследования являются молодые специалисты – выпускники экономических специальностей высших учебных заведений. Предмет исследования – содержание кадровой политики, направленной на закрепление на предприятии молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов. Цель диссертационного исследования – разработать комплекс мероприятий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений). Информационной базой исследования выступили данные опросной статистики студентов экономических специальностей государственных вузов города Бийска, молодых специалистов – выпускников экономи-ческих специальностей вузов и их работодателей; данные Алтайского краевого комитета государственной статистики, Бийского городского центра занятости населения, официальные информационные порталы в сети Интернет. Научная новизна исследования заключается в разработке на основе методики анализа "взаимной удовлетворенности" молодого специалиста и работодателя комплекса мероприятий кадровой политики, направленных на закрепление молодых специалистов – выпускников экономических специальностей высших учебных заведений – на предприятии. Основным компонентом кадровой политики является личностно-ориентированная система мотивации труда молодых специалистов, включающая, в том числе, их материальное стимулирование с учетом расчетного уровня конкурентоспособности индивида.