Особенности и резервы повышения эффективности занятости в малом предпринимательстве

Цель - на основе анализа содержания отношений занятости в сфере малого предпринимательства определить ее структурные и функциональные особенности, наметить пути повышения ее эффективности.

Задачи:

• на основе теоретико-методологических подходов уточнить социально-экономическое содержание занятости населения;
• оценить современное состояние занятости населения в современной России, ее масштабы и уровень;
• определить содержание отношений занятости в сфере малого предпринимательства и выявить особенности занятости в сфере малого предпринимательства в переходной экономике России;
• исследовать механизмы формирования занятости в сфере малого предпринимательства, выявить его структурные элементы и определить особенности действия закона спроса и предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства;
• определить влияние социально- экономических факторов на эффективность занятости в сфере малого предпринимательства, наметить на- правления и дать рекомендации по повышению эффективности занятости в сфере малого предпринимательства.

Объектом исследования в диссертационной работе являются малые предприятия и организации и их социально трудовая сфера.

Предметом исследования является развитие отношений занятости на российских малых предприятиях.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Выявлены наиболее существенные характеристики и особенности занятости населения в современной России, которые связаны с трансформацией ее отраслевой, профессиональной и институциональной структуры, несбалансированностью между спросом на рабочую силу и ее предложением, ненасыщенностью товарного потребительского рынка, вынужденной профессиональной мобильностью, низкой эффективностью занятости и сочетанием ее с нищетой и бедностью.

2. Обосновано авторское понимание экономического содержания отношений занятости в сфере малого предпринимательства (дано понятие, выделены структурные элементы и функции занятости в малом предпринимательстве, классифицированы факторы, влияющие на стабильность занятости в сфере малого предпринимательства).

3. Выявлены особенности занятости на малых предприятиях в зависимости от половозрастных характеристик занятых: уровня их квалификации; отраслевой специфики занятости; степени формализованности отношении занятости; видов гибкости; форм контракта; систем оплаты и условий труда занятых на малых предприятиях.

4. Сформулирована концепция механизма формирования занятости в сфере малого предпринимательства, являющегося сложным социально- экономическим явлением и составной частью механизма формирования занятости в целом, определены основные элементы и типы этого механизма, способы использования субъектом своей рабочей силы, модели поведения рабочей силы и работодателя на совокупном рынке труда, выявлены особенности действия закона спроса и предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства. Определено, что они могут проявляться как со стороны спроса (заключаются в широком привлечении работодателями работников на условиях, более выгодных для работодателей, в предъявлении большего спроса на работников рыночных профессий, способных полифункционалъно использовать свою рабочую силу), так и со стороны предложения (заключаются в ухудшении структуры предложения рабочей силы под влиянием широкого использования на малых предприятиях дешевого труда, в значительном влиянии на увеличение предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства лучших условий для само- реализации и возможностей для решения материальных проблем, сильной зависимости от ставки заработной платы).

6. Определены факторы, влияющие на эффективность занятости в сфере малого предпринимательства:



• наличие экономического роста, как на макро-, так и на микроэкономическом уровне;
• создание государством условий для роста занятости в сфере малого предпринимательства;
• развитие мотивации к накоплению у занятых в сфере малого предпринимательства;
• государственная и региональная поддержка по созданию союзов, ассоциаций
• предпринимателей на основе общих интересов, по их лоббированию на разных уровнях
• власти, по обмену опыта, по созданию нового продукта;
• региональное выравнивание условий развития занятости в сфере малого предпринимательства;
• усиление инвестиционной привлекательности малого предпринимательства;
• совершенствование законодательства о малом предпринимательстве;
• выделены направления и даны конкретные рекомендации по повышению эффективности занятости в сфере малого предпринимательства.