Эксоцман
на главную поиск contacts

Особенности и резервы повышения эффективности занятости в малом предпринимательстве

Опубликовано на портале: 31-01-2005
Москва, 2004
Подтип: Кандидатские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда
Номер совета: Д - 502.006.03

Aннотация:
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Диссертация выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация - Институт труда и социального страхования.


Цель - на основе анализа содержания отношений занятости в сфере малого предпринимательства определить ее структурные и функциональные особенности, наметить пути повышения ее эффективности.

Задачи:


  • на основе теоретико-методологических подходов уточнить социально-экономическое содержание занятости населения;
  • оценить современное состояние занятости населения в современной России, ее масштабы и уровень;
  • определить содержание отношений занятости в сфере малого предпринимательства и выявить особенности занятости в сфере малого предпринимательства в переходной экономике России;
  • исследовать механизмы формирования занятости в сфере малого предпринимательства, выявить его структурные элементы и определить особенности действия закона спроса и предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства;
  • определить влияние социально- экономических факторов на эффективность занятости в сфере малого предпринимательства, наметить на- правления и дать рекомендации по повышению эффективности занятости в сфере малого предпринимательства.


Объектом исследования в диссертационной работе являются малые предприятия и организации и их социально трудовая сфера.

Предметом исследования является развитие отношений занятости на российских малых предприятиях.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

    1. Выявлены наиболее существенные характеристики и особенности занятости населения в современной России, которые связаны с трансформацией ее отраслевой, профессиональной и институциональной структуры, несбалансированностью между спросом на рабочую силу и ее предложением, ненасыщенностью товарного потребительского рынка, вынужденной профессиональной мобильностью, низкой эффективностью занятости и сочетанием ее с нищетой и бедностью.

    2. Обосновано авторское понимание экономического содержания отношений занятости в сфере малого предпринимательства (дано понятие, выделены структурные элементы и функции занятости в малом предпринимательстве, классифицированы факторы, влияющие на стабильность занятости в сфере малого предпринимательства).

    3. Выявлены особенности занятости на малых предприятиях в зависимости от половозрастных характеристик занятых: уровня их квалификации; отраслевой специфики занятости; степени формализованности отношении занятости; видов гибкости; форм контракта; систем оплаты и условий труда занятых на малых предприятиях.

    4. Сформулирована концепция механизма формирования занятости в сфере малого предпринимательства, являющегося сложным социально- экономическим явлением и составной частью механизма формирования занятости в целом, определены основные элементы и типы этого механизма, способы использования субъектом своей рабочей силы, модели поведения рабочей силы и работодателя на совокупном рынке труда, выявлены особенности действия закона спроса и предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства. Определено, что они могут проявляться как со стороны спроса (заключаются в широком привлечении работодателями работников на условиях, более выгодных для работодателей, в предъявлении большего спроса на работников рыночных профессий, способных полифункционалъно использовать свою рабочую силу), так и со стороны предложения (заключаются в ухудшении структуры предложения рабочей силы под влиянием широкого использования на малых предприятиях дешевого труда, в значительном влиянии на увеличение предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства лучших условий для само- реализации и возможностей для решения материальных проблем, сильной зависимости от ставки заработной платы).

    6. Определены факторы, влияющие на эффективность занятости в сфере малого предпринимательства:


    • наличие экономического роста, как на макро-, так и на микроэкономическом уровне;
    • создание государством условий для роста занятости в сфере малого предпринимательства;
    • развитие мотивации к накоплению у занятых в сфере малого предпринимательства;
    • государственная и региональная поддержка по созданию союзов, ассоциаций
    • предпринимателей на основе общих интересов, по их лоббированию на разных уровнях
    • власти, по обмену опыта, по созданию нового продукта;
    • региональное выравнивание условий развития занятости в сфере малого предпринимательства;
    • усиление инвестиционной привлекательности малого предпринимательства;
    • совершенствование законодательства о малом предпринимательстве;
    • выделены направления и даны конкретные рекомендации по повышению эффективности занятости в сфере малого предпринимательства.

Ключевые слова

См. также:
Татьяна Леоновна Александрова
Социологические исследования. 2000.  № 8. С. 11-17. 
[Статья]
Марина Анатольевна Можина, Лилия Николаевна Овчарова, Н.Е. Авдушева, Ирина Ильинична Елисеева, В.И. Гришанов, Ирина Ивановна Корчагина, Н.М. Павлова, Лидия Михайловна Прокофьева, Р.И. Попова, Майраш Сейтказыевна Токсанбаева, Евгений Владимирович Турунцев, А. Маколи
[Книга]
John Haltiwanger, Marilyn E. Manser, Robert H. Topel
[Книга]
Ирина Петровна Попова
Мир России. 2008.  Т. 17. № 4. С. 135. 
[Статья]