Особенности и резервы повышения эффективности занятости в малом предпринимательстве
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Москва, 2004
Подтип: | Кандидатские |
Тематические разделы: | Экономика, Экономика труда |
Номер совета: | Д - 502.006.03 |
Aннотация:
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Диссертация выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация - Институт труда и социального страхования.
Цель - на основе анализа содержания отношений занятости в сфере малого предпринимательства
определить ее структурные и функциональные особенности, наметить пути повышения ее
эффективности.
Задачи:
Объектом исследования в диссертационной работе являются малые предприятия и организации и их социально трудовая сфера.
Предметом исследования является развитие отношений занятости на российских малых предприятиях.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
Задачи:
- на основе теоретико-методологических подходов уточнить социально-экономическое содержание занятости населения;
- оценить современное состояние занятости населения в современной России, ее масштабы и уровень;
- определить содержание отношений занятости в сфере малого предпринимательства и выявить особенности занятости в сфере малого предпринимательства в переходной экономике России;
- исследовать механизмы формирования занятости в сфере малого предпринимательства, выявить его структурные элементы и определить особенности действия закона спроса и предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства;
- определить влияние социально- экономических факторов на эффективность занятости в сфере малого предпринимательства, наметить на- правления и дать рекомендации по повышению эффективности занятости в сфере малого предпринимательства.
Объектом исследования в диссертационной работе являются малые предприятия и организации и их социально трудовая сфера.
Предметом исследования является развитие отношений занятости на российских малых предприятиях.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
-
1. Выявлены наиболее существенные характеристики и особенности занятости населения
в современной России, которые связаны с трансформацией ее отраслевой, профессиональной
и институциональной структуры, несбалансированностью между спросом на рабочую силу
и ее предложением, ненасыщенностью товарного потребительского рынка, вынужденной
профессиональной мобильностью, низкой эффективностью занятости и сочетанием ее с
нищетой и бедностью.
- наличие экономического роста, как на макро-, так и на микроэкономическом уровне;
- создание государством условий для роста занятости в сфере малого предпринимательства;
- развитие мотивации к накоплению у занятых в сфере малого предпринимательства;
- государственная и региональная поддержка по созданию союзов, ассоциаций
- предпринимателей на основе общих интересов, по их лоббированию на разных уровнях
- власти, по обмену опыта, по созданию нового продукта;
- региональное выравнивание условий развития занятости в сфере малого предпринимательства;
- усиление инвестиционной привлекательности малого предпринимательства;
- совершенствование законодательства о малом предпринимательстве;
- выделены направления и даны конкретные рекомендации по повышению эффективности занятости в сфере малого предпринимательства.
2. Обосновано авторское понимание экономического содержания отношений занятости в сфере малого предпринимательства (дано понятие, выделены структурные элементы и функции занятости в малом предпринимательстве, классифицированы факторы, влияющие на стабильность занятости в сфере малого предпринимательства).
3. Выявлены особенности занятости на малых предприятиях в зависимости от половозрастных характеристик занятых: уровня их квалификации; отраслевой специфики занятости; степени формализованности отношении занятости; видов гибкости; форм контракта; систем оплаты и условий труда занятых на малых предприятиях.
4. Сформулирована концепция механизма формирования занятости в сфере малого предпринимательства, являющегося сложным социально- экономическим явлением и составной частью механизма формирования занятости в целом, определены основные элементы и типы этого механизма, способы использования субъектом своей рабочей силы, модели поведения рабочей силы и работодателя на совокупном рынке труда, выявлены особенности действия закона спроса и предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства. Определено, что они могут проявляться как со стороны спроса (заключаются в широком привлечении работодателями работников на условиях, более выгодных для работодателей, в предъявлении большего спроса на работников рыночных профессий, способных полифункционалъно использовать свою рабочую силу), так и со стороны предложения (заключаются в ухудшении структуры предложения рабочей силы под влиянием широкого использования на малых предприятиях дешевого труда, в значительном влиянии на увеличение предложения рабочей силы в сфере малого предпринимательства лучших условий для само- реализации и возможностей для решения материальных проблем, сильной зависимости от ставки заработной платы).
6. Определены факторы, влияющие на эффективность занятости в сфере малого предпринимательства: