Эксоцман
на главную поиск contacts

Продолжительность рабочего времени: тенденции и факторы изменения

Опубликовано на портале: 25-01-2005
Москва, 2004
Подтип: Кандидатские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда
Номер совета: Д 501.001.17

Aннотация:
Автореферат диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена на кафедре экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета им MB Ломоносова.
Ведущая организация: Центр исследований рынка труда и социальных процессов Института экономики РАН.


Целью диссертационного исследования: является исследование продолжительности рабочего времени как интегрального показателя, отражающего процесс подстройки спроса и предложения на рынке труда, выработка рекомендаций по совершенствованию государственной политики регулирования продолжительности рабочего времени.

Задачи:

  • Систематизировать используемые определения категории «продолжительность рабочего времени», отражающие различные аспекты этого понятия;
  • Провести обзор методологических подходов к измерению продолжительности рабочего времени и выработать предложения по совершенствованию методических подходов к его измерению;
  • Проанализировать динамику и выявить основные тенденции изменения продолжительности рабочего времени в России и других странах, их зависимость от макроэкономических показателей. Выявить тенденции развития форм количественной подстройки российского рынка труда - изменение продолжительности рабочего времени, использование различных форм организации рабочего времени;
  • Теоретически и эмпирически исследовать факторы, влияющие на стратегии поведения работодателей и работников на российском рынке труда относительно продолжительности рабочего времени. Классифицировать факторы, определяющие выбор работником и работодателем моделей занятости, выделяемыхпо продолжительности рабочего времени (неполная занятость/стандартная занятость/сверхзанятость);
  • Исследовать влияние основных институтов рынка труда на продолжительность рабочего времени;
  • Разработать рекомендации по дифференциации для различных групп занятых мер государственной политики, направленных на регулирование продолжительности рабочего времени, совершенствование трудового законодательства, регулирующего продолжительность рабочего времени.



Объект исследования - рынок труда, работники, предприятия и организации.

Предмет исследования - рабочее время, его количественные и качественные характеристики.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

  • Проведено сопоставление дефиниций «продолжительность рабочего времени» и предложена их оригинальная классификация, учитывающая усложнение и многофункциональность понятия «продолжительность рабочего времени» в условиях увеличивающейся гибкости рынка труда и расширения масштабов применения нестандартных форм занятости и организации рабочего времени;

  • Разработаны рекомендации по совершенствованию методологии измерения длительности времени работы с учетом распространения нестандартных форм организации рабочего времени, предусматривающие уточнение границ рабочего времени, удлинение периода учета отработанного времени и др. Сформулированы методические подходы к оценке продолжительности рабочего времени, заключающиеся в комбинировании различных источников информации об отработанном времени, более активном использовании бюджетов времени домашних хозяйств в качестве одного из главных источников информации о продолжительности времени работы;

  • Установлено, что в пореформенный период на российском рынке труда увеличилась дифференциация работников по отработанному времени. На основе сопоставления динамики продолжительности рабочего времени в России с международными тенденциями доказано, что процесс усиления дифференциации занятых по отработанному времени характерен для этапа перехода от индустриального типа развития к постиндустриальному и отражает широкое распространение нестандартных форм организации рабочего времени;

  • Проведена теоретическая и эмпирическая оценка влияния различных факторов как со стороны спроса на труд, так со стороны предложения труда, на продолжительность рабочего времени. Установлено, что существует сегментированность современного российского рынка труда по различным моделям занятости (неполная занятость/ стандартная занятость/ сверхзанятость). Выявлена предпочтительность моделей занятости для социально- демографических групп работников и типов предприятий;

  • На основе анализа методических подходов к регулированию продолжительности рабочего времени впервые выявлена конфликтность основных целей в государственном регулировании продолжительности рабочего времени: охрана труда, снижение безработицы, усиление гибкости рынка труда. Обоснована необходимость сочетания различных направлений государственной политики регулирования продолжительности рабочего времени и разработки комплекса мероприятий, обеспечивающих баланс между социальной защитой работника и гибкостью рынка труда;
  • Разработаны рекомендации по совершенствованию политики регулирования продолжительности рабочего времени на российском рынке труда, предусматривающие: дифференцированное использование норм, ограничивающих продолжительность рабочего времени; разработку норм, регулирующих использование нестандартных форм занятости и организации рабочего времени (дистанционная занятость, лизинг рабочей силы); усиление роли индивидуальных трудовых договоров в регулировании продолжительности рабочего времени.

Ключевые слова

См. также:
К. Пентек
Социологические исследования. 1993.  № 11. С. 126-131. 
[Статья]
Ольга Владимировна Новожилова
Социологические исследования. 2001.  № 2. С. 130-134. 
[Статья]
А.Г. Белов
Социологические исследования. 1993.  № 11. С. 156-157. 
[Статья]
Ростислав Исаакович Капелюшников
[Книга]