Эксоцман
на главную поиск contacts

Социально-экономические факторы реформирования предприятий промышленности

Опубликовано на портале: 25-01-2005
Москва, 2004
Подтип: Кандидатские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда
Номер совета: Д 502.006.03

Aннотация:
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация - Научно-исследовательский институт труда и социального страхования


Целью диссертационного исследования является анализ и разработка комплекса мер, прежде всего, социально-трудового профиля, направленных на экономическое, правовое, социальное и организационное реформирование предприятий промышленности.

Задачи:

  • анализ причин неэффективного функционирования предприятий реального сектора экономики, ухудшения их финансового положения, снижения конкурентоспособности; оценка внутренних возможностей, факторов и механизмов адаптации предприятий к существующим и прогнозируемым условиям хозяйствования;
  • обоснование факторов и подходов к трансформации форм взаимодействия государства с предприятиями и методов государственного регулирования процесса их реформирования; анализ ситуации в наиболее значимых для экономики страны отраслях, в первую очередь, экспортоориентированных, и оценка их влияния на все остальные субъекты хозяйствования;
  • анализ зарубежного опыта регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в рыночных условиях хозяйствования с точки зрения возможностей его использования в российских условиях;
  • исследование проблем, имеющих место в стимулировании труда работников реального сектора экономики, и обоснование новых подходов и механизмов совершенствования этого процесса.


Предмет исследования - социально-экономические и правовые отношения, складывающиеся в процессе реформирования предприятий промышленности в условиях перехода к инновационному экономическому росту.

Объектом исследования являются предприятия реального сектора экономики, в том числе топливно-энергетического комплекса, находящиеся на этапе адаптации к сложившимся условиям хозяйствования, поиска путей повышения конкурентоспособности и устойчивости функционирования.

Научная новизна результатов исследования заключается в выявлении внутренних резервов и обосновании механизмов регулирования, в том числе государственного, процесса реформирования предприятий, стимулирующих достижение ими качественно нового уровня конкурентоспособности, в частности:

  • выявлены дополнительные внутренние резервы адаптации предприятий реального сектора экономики к рыночным отношениям и повышения их конкурентоспособности, которые связаны: с применением адаптированных к российским условиям моделей маркетинга (модель "четырех Р"), расширенных автором с учетом прибыльности, платежеспособности клиентов, профессионализма работников); с дифференцированным подходом к формированию интегрированных организационных структур в промышленности;
  • обосновано, что реформирование промышленности и создание конкурентоспособного производства предъявляют особые требования к совершенствованию социально-трудовой сферы: квалификации специалистов и менеджеров, профессионально-квалификационному составу рабочих кадров, качеству труда; условиям поддержания платежеспособного спроса на промышленную продукцию, которые могут быть обеспечены за счет повышения уровня оплаты труда, финансового оздоровления предприятий, увеличения объемов госзаказа и расширения его номенклатуры, создания определенного имиджа отечественному производству, благоприятных условий продвижения его продукции. Если до 1998 г. процесс реформирования проходил в условиях значительной трудоизбыточности, то переход российской экономики на траекторию экономического роста стал сопровождаться ростом доли трудонедостаточных предприятий. Дефицит квалифицированных кадров (рабочих и специалистов) становится решающим фактором необходимости дальнейшего реформирования предприятий;
  • обоснован комплекс мер государственного регулирования, направленных на повышение эффективности процесса реформирования предприятий и включающих:
      а) противодействие возникновению новых и расшивку накопленных взаимных долгов субъектов рынка путем совершенствования законодательства о банкротстве, усиления ответственности руководителей за эффективность работы предприятия и развития рынка долговых обязательств на основе законодательного закрепления требования принудительного выставления на продажу просроченной дебиторской задолженности;
      б) противодействие монополизации региональных рынков, основан- ной на доминирующем положении предприятий, патронируемых местными органами власти, путем предоставления хозяйствующим субъектам права судебного обжалования односторонних льгот, предоставленных конкуренту;
      в) максимальная поддержка неценовой конкуренции в промышленности на основе широкого применения антидемпинговых процедур на внутреннем рынке;
  • выявлено, что в российской промышленности происходит массовое перераспределение ресурсов (в том числе ресурсов социального развития) в ограниченное число капиталоемких отраслей добывающей промышленности и первичной переработки сырья; указанная тенденция влечет за собой рост зависимости российской экономики от конъюнктуры мирового рынка, что вынуждает государство создавать дополнительные льготы различного характера для функционирования экспортоориентированных отраслей;
  • предложен механизм активизации инвестиционных процессов в перерабатывающих отраслях промышленности России, основу которого составляет федеральный отраслевой бюджет развития, формируемый за счет отчислений от экспорта продукции нефтегазового комплекса;
  • обоснованы и предложены конкретные механизмы взаимосвязи размеров вознаграждений работников реального сектора экономики с фактическими результатами их труда, ростом квалификации, ответственности и профессионализма (системы начисления и выплаты дополнительных вознаграждений по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, надбавки за стаж к должностным окладам руководителей, специалистов, служащих).

  • Ключевые слова

    См. также:
    Светлана Владимировна Сигова, Александра Леонидовна Кекконен, Евгений Александрович Питухин
    Общественные науки и современность. 2016.  № 3. С. 64-74. 
    [Статья]
    К. Пентек
    Социологические исследования. 1993.  № 11. С. 126-131. 
    [Статья]
    Валерий Викторович Корнилов
    Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 76-87. 
    [Статья]
    Юрий Семенович Масленченков, Юрий Николаевич Тронин
    [Книга]