Эксоцман
на главную поиск contacts

Социальное развитие организаций корпоративного сектора как ресурс экономического роста

Опубликовано на портале: 31-01-2005
Москва, 2004
Подтип: Докторские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда
Номер совета: Д 502.006.03

Aннотация:
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Диссертационная работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация: Московский государственный университет сервиса.


Целью диссертационной работы является выявление особенностей и перспектив социального развития организаций корпоративного сектора и его финансирования в условиях трансформации экономики и повышения качества государственного регулирования с учетом региональных особенностей.

Задачи:

  • раскрыть теоретические основы социального развития корпоративного сектора и его государственного регулирования в условиях транс формации экономики как важного ресурса экономического роста, повышения производительности труда, укрепления финансовой базы регионов;
  • выявить тенденции социального развития организаций в процессе их эволюции и проблемы, связанные с глобализацией экономики, изучить зарубежный опыт корпоративного социального развития и возможности его использования в России;
  • проанализировать механизмы реализации социальных программ организаций и их финансирования, усиления взаимодействия государства, работодателей, общественных организаций и граждан в решении социальных вопросов на основе широкой диверсификации подходов к расширению платежеспособного спроса и предоставления социальных услуг;
  • определить перспективы развития социальной ответственности организаций и создания системы взаимоотношений между государством, работодателями, общественными организациями и населением на основе концепции корпоративного гражданства организаций.


Объектом исследования является социальная деятельность и социальная инфраструктура организаций корпоративного сектора Республики Калмыкия, их содержание, задачи, государственное регулирование, взаи- модействие с социальной сферой государства.

Предметом диссертационного исследования является совокупность социально-экономических и финансово-экономических отношений, складывающихся между организациями корпоративного сектора, государством, общественными организациями и гражданами в процессе решения социальных задач, предоставления социальных услуг на рыночных принципах.

Основные теоретические и практические результаты диссертацион- ного исследования, полученные лично автором и определяющие научную новизну.

Научная новизна состоит в комплексном исследовании социального развития организаций корпоративного сектора в условиях трансформации экономики и проведения административной и социальной реформы с учетом использования различных форм и методов государственного регулирования, многоканальной системы финансового обеспечения, региональных проблем развития социальной сферы. В процессе проведенного теоретического и практического исследования получены следующие результаты, содержащие научную новизну:

  • доказано, что в условиях дальнейшего реформирования российской экономики социальное развитие организаций корпоративного сектора становится важнейшим ресурсом обеспечения экономического роста. При этом государственное регулирование социального развития организаций через различные механизмы, в том числе налоговую систему, позволяет не только стимулировать предпринимательскую активность, но и создавать равные конкурентные условия, повышать степень социальной ответствен- ности бизнеса перед обществом;
  • выявлено, что в процессе эволюции социальное развитие организаций корпоративного сектора приобрело черты глобального фактора повышения благосостояния граждан, выходящего за рамки государства и приобретающего черты международного корпоративного гражданства организаций. Глобализация предопределяет влияние внешних факторов на формирование социального климата в обществе, корпоративной культуры, социальную ответственность бизнеса, высокую динамику перетока трудовых ресурсов, что вызывает различия в социальном положении граждан, работающих в отечественных и иностранных компаниях;
  • обоснована необходимость комплексного подхода к формированию взаимно дополняющих друг друга государственной и корпоративной социальных систем в целях повышения благосостояния населения. Социальные программы, реализуемые корпоративным сектором, решают задачи не только расширения сферы социальных услуг и повышения их качества, но и мотивации высокопроизводительного труда и эффективного управления персоналом, а также укрепления социальной инфраструктуры территорий и снижения финансовой нагрузки на региональные и местные бюджеты при решении социальных задач;
  • на основе обобщения отечественного и зарубежного опыта социального развития организаций доказана необходимость широкой диверсификации подходов к развитию социальных программ, включая использование разнообразных инструментов практической реализации таких как: «компенсационный пакет», социальные пособия, льготы, система ссуд, до- платы к пенсии, софинансирование региональных социальных программ, благотворительность, фанты, образовательные программы, кодекс корпоративного управления и другие. Расширение взаимодействия государства и корпоративного сектора в условиях реформирования социальной сферы необходимо строить на основе социального заказа, размещаемого на конкурсной основе в предприятиях различных форм собственности;
  • даны конкретные предложения по совершенствованию направлений социального развития организаций корпоративного сектора и его финансирования на долгосрочной основе с использованием научно- обоснованных методов стимулирования и мотивации работников. В качестве ресурса экономического роста предложено применять принципы корпоративного гражданства организаций, основанные на социальной ответственности бизнеса перед обществом, развивать социальное партнерство и социальный консалтинг.

Ключевые слова

См. также:
Елена Владимировна Устюжанина
Экономическая наука современной России. 2001.  № 2. С. 74-95. 
[Статья]
Дмитрий Семенович Львов, Юрий Валентинович Овсиенко
Экономическая наука современной России. 1999.  № 3. С. 99-114. 
[Статья]
Steven Rosefield
Экономическая наука современной России. 2002.  № 4. С. 128-148. 
[Статья]
Виктор Данилович Белкин, Вячеслав Петрович Стороженко
Экономическая наука современной России. 2002.  № 4. С. 44-56. 
[Статья]
Lane Kenworthy
American Sociological Review. 2002.  Vol. 67. No. 3. P. 367-388. 
[Статья]