Особенности становления и развития социального партнерства в России

Цель исследования - выявить особенности становления системы социального партнерства, разработать подходы к совершенствованию его развития в России.

Задачи:

• проведения историко-методологического анализа понятия "социальное партнерство"; исследования предпосылок, условий возникновения и развития партнерских отношений в рыночном обществе;
• анализа международного опыта развития системы социального партнерства на примере некоторых индустриально развитых стран;
• выявления условий, тенденций и противоречий процесса становления и совершенствования системы социального партнерства в российских условиях;
• определения перспектив развития полноценной системы социального партнерства в России в условиях трансформационного периода, способов оптимизации деятельности органов государственной власти по совершенствованию системы партнерских отношений в стране.

Объектом исследованияОбъектом исследования является содержание и основные направления развития системы социального партнерства в условиях становления рыночных отношений в Российском государстве.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения во всем многообразии и противоречивости процессов их формирования и развития, складывающиеся между государством, работодателями и наемными работниками.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• раскрыты объективные основы и предпосылки становления и развития системы социального партнерства в странах с развитой рыночной экономикой; доказано, что изменение роли государства, возрастание сил рабочего и профсоюзного движения, изменения в материальной основе производства послужили причинами перехода к системе социального партнерства;
• показаны особенности становления субъектов системы социального партнерства в России и выявлено, что, несмотря на законодательное оформление, в стране фактически не завершен процесс формирования субъектов, представляющих интересы работодателей и наемных работников; обосновано, что неразвитость субъектов партнерских отношений, которая явилась следствием ослабления российских профсоюзов, отсутствия реальных объединений работодателей в стране, обуславливает необходимость особой роли государства в становлении и развитии системы социального партнерства;
• сделан вывод, что роль государства в партнерских отношениях заключается в том, чтобы побудить конфликтующие стороны предоставлять друг другу возможность высказывания и отстаивания своих интересов и регулировать возникающие разногласия в соответствии с действующим социально-трудовым законодательством; определено, что государство в сложных российских условиях формирования и совершенствования системы социального партнерства должно одновременно выполнять роль координатора, организатора, партнера и арбитра;
• раскрыты противоречия системы социального партнерства в России, причины их возникновения и формы разрешения; показано, что спад производства в России, несовершенство системы трудового законодательства, отсутствие достаточного опыта, готовности отстаивания работниками своих интересов, незавершенность процесса формирования институтов гражданского общества являются факторами, создающими отрицательные условия для развития партнерских отношений в России.