Эксоцман
на главную поиск contacts

Трансформация структуры занятости в России

Опубликовано на портале: 25-01-2005
2003
Подтип: Кандидатские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда
Номер совета: Д 212.237.05

Aннотация:
Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук
Работа выполнена в Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов.
Ведущая организация – Институт проблем региональной экономики РАН.


Цель настоящей диссертационной работы состоит в том, чтобы, опираясь на результаты теоретико-методологического исследования процесса структурных изменений, проанализировать преобразование структуры занятости в условиях трансформации хозяйственной системы в России, разработать рекомендации по управлению реструктуризацией занятости, способствующие её позитивной структурной динамике.

Задачи:
  • Выявить факторы, воздействующие на реструктуризацию занятости в России;
  • Провести исследование структурных сдвигов в занятости в разрезе форм собственности, по статусу занятых, по секторам и отраслям экономики, в демографическом, образовательном, профессионально-квалификационном разрезе, по сегментам рынка труда в 1992- 2001 гг.:
  • Проанализировать степень прогрессивности структурных сдвигов в отраслевом и профессионально-квалификационном составе занятых;
  • Дать оценку управленческих воздействий в сфере занятости в 90-е годы;
  • Разработать практические рекомендации по совершенствованию управления реструктуризацией занятости;
  • Построить прогноз численности ЭАН; занятых по отраслям в РФ с оценкой степени прогрессивности структурной динамики занятых.


Предметом исследования являются сдвиги в отечественной структуре занятости в 1992-2001 гг.

Объект исследования - экономически активное население.

Научная новизна. К элементам научного вклада можно отнести следующие результаты, полученные в работе.

  • Сформулировано содержание критерия прогрессивности применительно к структурной динамике занятых, учитывающего со- временный этап экономического развития России, а именно: перелив рабочей силы в отрасли и сферы, выступающие в качестве «точек роста» и имеющие мультипликативный эффект увеличения занятости;
  • Систематизированы факторы трансформации структуры занятости по признакам периода формирования, характера действия, стороны воздействия и другим; выявлены экономико-трудовые факторы периода реформирования;
  • Выявлены особенности структурной динамики занятости в России в 1992-2001 гг.: более низкие масштабы и интенсивность ре- структуризации, чем в странах Центральной и Восточной Европы; обосновано, что многие изменения, оцениваемые как положительные (в частности, рост доли занятых в сфере услуг, а также работников умственного труда), не всегда свидетельствовали о реальной позитив- ной трансформации;
  • Обоснована приоритетная роль институциональной среды (а не экономической политики) в эффективном распределении и перераспределении рабочей силы из стагнирующих сегментов экономики в развивающиеся, поскольку именно институциональная система детерминирует формирование легальной занятости и рынка труда;
  • Уточнена методика оценки качества сдвигов в отраслевой и профессионально-квалификационной структуре занятых в части распределения её элементов с учётом предложенного критерия прогрессивности, и произведена оценка интенсивности и качества структурных сдвигов в 1992-2001 гг. на основе расчёта соответствующих ин- дексов;
  • Осуществлён прогноз численности ЭАН, занятых и безработных в РФ в 2003-2005 гг. с учётом наблюдаемого в прошлые годы соотношения ЭАН и населения трудоспособного возраста, уровня безработицы, а также зависимости динамики занятых и безработных от динамики ВВП. Произведён прогноз отраслевой структуры занятых в 2003-2004 гг. с оценкой интенсивности и качества сдвигов;
  • Обоснованы направления формирования эффективной структуры занятости населения РФ: создание комфортной институциональной среды, согласование макроэкономической политики с политикой занятости, уменьшение структурных диспропорций путём создания регистрируемых рабочих мест в приоритетных отраслях и постепенного свёртывания в неперспективных, повышения мобильности работников, их профессиональной адаптации, регулирования трудовой миграции, совершенствования информационно- статистического обеспечения занятости и рынка труда и дифференцированного подхода к занятости различных социально- профессиональных и социально-демографических групп.

  • Ключевые слова

    См. также:
    Давид Львович Константиновский, Екатерина Сергеевна Попова
    Общественные науки и современность. 2016.  № 1. С. 5-19. 
    [Статья]
    Григорий Артурович Ключарев, Юрий Валерьевич Латов
    Общественные науки и современность. 2016.  № 1. С. 20-33. 
    [Статья]
    Марина Евгеньевна Баскакова, Ирина Викторовна Соболева, Елена Сергеевна Кубишин
    Общественные науки и современность. 2018.  № 6. С. 16–30. 
    [Статья]
    Сергей Дмитриевич Валентей, Петр Валентинович Зрелов, Владимир Васильевич Кореньков, Сергей Дмитриевич Белов, Иван Сергеевич Кадочников
    Общественные науки и современность. 2018.  № 3. С. 5–16. 
    [Статья]
    Roger Davidson
    Journal of the Royal Statistical Society. Series A (Statistics in Society). 1995.  Vol. Vol. 158. No. 1.. P. pp. 165-173. 
    [Статья]
    Анна Владимировна Ложникова, Ю.В. Развадовская, Инна Константиновна Шевченко, Д.М. Хлопцов, С.В. Чернявский
    TERRA ECONOMICUS. 2016.  Т. 14. № 3. С. 112-130. 
    [Статья]