Эксоцман
на главную поиск contacts

Корпоративная социальная политика: зарубежный и российский опыт

Опубликовано на портале: 15-12-2004
Москва, 2003
Подтип: Кандидатские
Тематические разделы: Экономика, Экономика труда
Номер совета: Д 502.006.03

Aннотация:
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Волгин Николай Алексеевич,
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Карташов Сергей Александрович, кандидат экономических наук Поплавская Ольга Александровна.
Ведущая организация: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова.
Диссертационный совет Д 502.006.03 в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.


Цель - определение потенциала корпоративного сектора как субъекта социальной политики и роли государства в поддержке этого потенциала.

Задачи исследования - анализ:

  • институциональных предпосылок возникновения корпоративной социальной ответственности;
  • эволюции корпоративного сектора мировой экономики и ее влияние на социальную политику бизнеса;
  • особенностей социально-трудовых отношений в корпорациях;
  • развития российского корпоративного сектора как условия возникновения социальной ответственности;
  • приоритетов корпоративных социальных программ в сфере развития персонала;
  • путей повышения эффективности государственной поддержки социальной ответственности бизнеса.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе формирования и реализации социальной политики в корпоративном секторе России и зарубежных стран.

Объект исследования - современный корпоративный сектор, включающий крупные и средние предприятия в форме акционерных обществ.

Научная новизна :
  • на основе анализа международного опыта показано, что современный корпоративный сектор является не только эффективным экономическим субъектом, но и эффективным субъектом социальной политики: корпоративная социальная ответственность - это ответственность компании перед людьми, организациями и обществом в целом; она включает в себя ответственность по отношению к партнерам, потребителям, работникам, перед обществом в целом, экологическую ответственность;
  • аргументированы преимущества социально ответственной корпорации: участие корпораций в развитии социальной инфраструктуры является важным фактором обеспечения благоприятных условий ведения экономической деятельности; вложение ресурсов в развитие внутренней и внешней среды своего обитания (персонал, экология, сообщество) приносит выгоды в виде капитализации репутационной составляющей, что ведет к финансово измеряемой отдаче;
  • выявлены особенности применения международных принципов социальной ответственности в России, связанные с историей и географией страны, менталитетом населения и традициями корпоративного управления; определены резервы развития российского корпоративного сектора, которые сдерживают становление современных эффективных моделей социально- трудовых отношений (необходимость усиления роли внешних акционеров, становление эффективного социального партнерства и т.п.);
  • определено, что в России корпоративная социальная ответственность на современном этапе особое внимание уделяет отношениям с работниками; на основе анализа ряда социальных программ российских корпораций выделены приоритеты в направлении развития персонала: обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление социального пакета, участие работников в принятии решений, поддержание внутренних коммуникаций;
  • определен перечень основных задач российского государства по поддержке национального корпоративного сектора и превращению его в эффективный субъект социальной политики: укрепление правовых основ собственности, создание равных конкурентных условий, устранение излишнего административного вмешательства, совершенствование рыночных механизмов контроля, устранение институциональных и инфраструктурных ограничений инновационного развития, развитие социальной инфраструктуры, создание эффективных институтов обеспечения квалифицированного рынка трудовых ресурсов, формирование национальных систем страхования дополнительного пенсионного и медицинского обеспечения.



Ключевые слова

См. также:
Елена Михайловна Авраамова
Общественные науки и современность. 2019.  № 3. С. 36-51. 
[Статья]
Татьяна Юрьевна Сидорина
Общественные науки и современность. 2006.  № 4. С. 54-57. 
[Статья]
Овсей Ирмович Шкаратан
Общественные науки и современность. 2006.  № 4. С. 39-53. 
[Статья]
Павел Васильевич Романов, Елена Ростиславовна Ярская-Смирнова
Общественные науки и современность. 2005.  № 5. С. 166-176. 
[Статья]
Владимир Игоревич Пантин
ПОЛИС: Политические исследования. 1993.  № 4.
[Статья]
Ольга Владимировна Нечипоренко
Социологические исследования. 2007.  № 9. С. 45-51. 
[Статья]
Наталья Евгеньевна Тихонова
Общественные науки и современность. 2019.  № 3. С. 20-35. 
[Статья]