Эксоцман
на главную поиск contacts

Повышение эффективности управленческой инновационной деятельности руководителя предприятия

Опубликовано на портале: 15-12-2004
Москва, 2003
Специальности: 08.00.04 - Региональная экономика
Подтип: Докторские
Тематические разделы: Экономика, Экономика и менеджмент инноваций
Номер совета: Д 502.006.03

Aннотация:
Диссертационная работа выполнена на кафедре труда и социальной политики в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор И.Ф.Байдюк
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор А.Л.Жуков, доктор экономических наук, профессор Ю.Н.Царегородцев
Ведущая организация: Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова
диссертационный совет Д 502.006.03 в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации


Цель - развитие теоретико-методологических основ и обоснование практических инструментов совершенствования инновационной деятельности руководителя фирмы на базе научной организации труда и современной кадровой политики в условиях рыночных отношений, в том числе методики формирования резерва кадров на выдвижение с использованием новых информационных технологий.

Задачи исследования:
1. Выявление принципиальных признаков эффективного труда руководителей предприятий и организации в условиях рыночных отношений в России;

2. Обоснование методов инновационной управленческой деятельности руководителя;

3. Выявление основных направлений совершенствования инновационной деятельности руководителя на основе достижений науки и техники;

4. Разработка теоретико-методологических основ инновационного управления в виде комплексного подхода и анализ границ его применения;

5. Разработка методов формирования резерва кадров на выдвижение для выявления потенциальных управленцев, готовых к инновационной деятельности;

6. Определение форм и методов информационного обеспечения принятия инновационных решений руководителем фирмы, включая использование систем поддержки принятия решений (СППР);Анализ факторов, влияющих на результативность инновационной деятельности руководителя;

7. Разработка критериев оценки эффекта от компьютеризации управленческой деятельности руководителя предприятия;

8. На основе отечественного и зарубежного опыта разработка рекомендаций по подготовке и проведению компьютеризации управленческого труда;
10. Разработка методов расчета эффективности внедрения инноваций в управленческую деятельность руководителя;

Предмет исследования - организационно-экономические и социально-трудовые отношения, связанные с инновационной деятельностью руководителя предприятия.

Объект исследования - акционерные предприятия и их филиалы в Российской Федерации.

Научная новизна в теории и практике, полученных автором в ходе исследования и выносимых на защиту результатов, состоит в следующем:
  • Раскрыто содержание и уточнено понятие «управленческие инновации» как радикальное переустройство в системе управления предприятием; обоснована классификация инноваций в управленческой деятельности руководителя предприятия, включающая: а) организационные инновации; б) инновации в разделении управленческого труда; в) инновации в коллективных формах управленческой деятельности;
  • Выявлены факторы, сдерживающие внедрение инноваций в управленческую деятельность, к которым относятся: изменение управленческих отношений, риск и неопределенность результатов, возникновение непредвиденных проблем и отрицательных последствий;
  • Раскрыты фазы процесса внедрения инноваций в управленческую деятельность: I-я фаза
  • Фаза дестабилизации (анализ проблем, генерирование идей, формирование мотивации, условий и ресурсов), II-я фаза - фаза изменения (непосредственный импульс для перехода к новому решению), III-я фаза - фаза стабилизации (обеспечение саморегуляции в новом состоянии, анализ и оценка результатов, их корректирование);
  • Предложена экономико-математическая модель реализации инновационных решений на основе определения множества способов достижения цели. Ее алгоритм предполагает решение взаимоувязанных уравнений. Использование предложенной модели обеспечивает выполнение решений в условиях высокой степени неопределенности внешней среды;
  • Разработаны основы совершенствования инновационных методов управления в виде комплексного подхода, включающего непосредственно методологию внедрения инноваций, научную организацию труда руководителя и более совершенную кадровую политику, а также разработана методика определения эффективности внедрения инноваций в управленческую деятельность, основанная на расчетах прироста проектной экономии, который приравнивается к сумме экономии по всем нововведениям;
  • Предложена профессионально - квалификационная модель руководителя предприятия, включающая следующие блоки: I - должностная функция, II - квалификационные требования, III - квалификационные характеристики. Внедрение такой модели позволяет на научной основе определять направленность и сроки проведения подготовки и переподготовки персонала управления; создан эффективный метод формирования резерва кадров на выдвижение с достоверной оценкой претендентов, готовых к инновационной деятельности;
  • На основе системного, ситуационного и стратегического подходов сформирована концепция совершенствования организации труда руководителя на базе использования информационных технологий и разработаны основные направления принятия инновационных решений в управлении;
  • Разработаны принципы совершенствования деятельности руководителя предприятия на базе использования компьютерных систем, что в значительной степени повышает качество и координированность управленческих процессов; проведена оценка влияния компьютеризации на организацию труда руководителя, определены основные направления повышения эффективности инновационной управленческой деятельности; даны обоснованные методики подготовки и проведения компьютеризации, способствующие повышению эффективности инновационной деятельности руководителей.


  • Ключевые слова

    См. также:
    Виталий Леонидович Тамбовцев
    Общественные науки и современность. 2019.  № 1. С. 169-177. 
    [Статья]
    Валерий Викторович Корнилов
    Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 76-87. 
    [Статья]
    Юрий Семенович Масленченков, Юрий Николаевич Тронин
    [Книга]
    Б. А. Колтынюк
    [Книга]
    Г.Х. Азашников
    Вестник РУДН. 2003.  № 4-5. С. 219-222. 
    [Статья]