Эксоцман
на главную поиск contacts

Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики

Опубликовано на портале: 11-10-2004
Москва, 2003
Подтип: Докторские
Тематический раздел: Экономика
Номер совета: Д.002.009.01

Aннотация:
Работа выполнена в Центре политико-экономических исследований Института экономики Российской Академии Наук
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Карпухин Дмитрий Николаевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Куликов Всеволод Всеволодович, доктор экономических наук, профессор Дунаев Эрнест Павлович, доктор экономических наук, профессор Ракоти Валентин Дмитриевич
Ведущая организация:
Российская Академия государственной службы при Президенте РФ
Диссертационный совет Д.002.009.01 в Институте экономики РАН


Цель - теоретическое обосновании сущности и анализ развития социально-трудовой сферы в условиях трансформации российской экономики и особенностей ее функционирования в рыночной системе, выработка соответствующих механизмов повышения роли человеческого потенциала, интенсификация процессов становления социального партнерства в России, разработка предложений по усилению социальной направленности проводимых реформ.
Задачи:
  • теоретически осмыслить с политико-экономических позиций новое содержание социально-трудовой сферы и дать на этой основе научную характеристику социально-трудовым отношениям, формирующимся в период трансформации российской экономики, ее перехода на рыночные условия хозяйствования;
  • проанализировать процесс формирования и развития основных концепций социально-трудовых отношений и категории «человеческого потенциала» в экономической теории Запада, в российской экономической науке, выявить новые тенденции в этом процессе в постиндустриальной экономике;
  • раскрыть и показать социальные последствия рыночных реформ в российской экономике, объективно оценить современное состояние социально-трудовой сферы;
  • проанализировать состояние использования трудового потенциала, причины оттока рабочей силы из решающих сфер производства и услуг, снижения ее конкурентоспособности, обосновать необходимость включения показателя производительности труда в число важнейших статистических показателей экономической эффективности использования труда;
  • исследовать влияние российской модели приватизации государственной собственности и изменений в отношениях собственности на происходящие в социально-трудовой сфере процессы (изменение сущностных характеристик труда и трудовой деятельности населения, занятость и безработицу, стимулирование труда и его мотивацию, уровень жизни и ее качество и т.д.);
  • раскрыть институциональные основы преобразования социально-трудовой сферы и объективную необходимость повышения роли государства в ее регулировании в процессе развития рыночных отношений и усиления социальной направленности реформ;
  • обосновать принципы и роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений, обобщить опыт его развития в практике ряда стран и разработать формы и механизмы его становления и функционирования в России;
  • определить основные направления совершенствования системы соглашений и договоров в процессе проводимых реформ, выработать конкретные предложения по регулированию коллективных трудовых споров и усилению роли профсоюзов в этом процессе;
  • разработать методологические положения и конкретные рекомендации по совершенствованию организационно-правового обеспечения социально-трудовых отношений, способствующего их более успешному развитию.

    Предмет исследования - анализ состояния социально-экономического развития при применяемых формах и методах, определивших трансформацию социально-трудовой сферы при переходе к рынку, механизм регулирования и преобразования социально-трудовых отношений.

    Объект исследования - процессы формирования новых условий и направлений функционирования социально-трудовой сферы при переходе российской экономики к рыночным отношениям, социально-трудовые отношения между работником и работодателем.

    Научная новизна - комплексное исследование теоретических, методологических и практических аспектов крупной актуальной народнохозяйственной проблемы - развитие социально-трудовой сферы в условиях трансформации российской экономики. Основу исследования составляет разработанная политико-экономическая концепция социально-трудовой сферы.
    В процессе исследования получены следующие результаты, обладающие научной новизной и характеризующие личный вклад автора в достижение поставленной цели:
  • В работе раскрыта политико-экономическая сущность категории «социально-трудовая сфера», ее место в системе жизнедеятельности общества и определены составляющие этой сферы: подготовка к процессу труда. трудовая деятельность людей и складывающиеся между ними социально-трудовые отношения. Обоснована необходимость выделения субъектов, предметом, структуры и уровней социально-трудовых отношений, а также принципов и критериев их формирования. В диссертации нашли отражение процессы, происходящие в социально-трудовой сфере в мировой практике, и определены императивы ее прогрессивной эволюции. С этих методологических позиций проанализированы различные теоретические школы о роли человеческою фактора (капитала) и системы социально-трудовых отношений, показаны возможности их использования в переходной экономике России;
  • В качестве важнейшею положения концепции обосновывается и последовательно отстаивается позиция о необходимости социально-трудовой ориентации экономическою развития общества. Показано, что социально-трудовая сфера играет определяющую роль в реформировании общественного уклада. повышении эффективности общественною производства, преодолении социально-экономических противоречий, создании экономической и социальной безопасности страны. Раскрыты механизмы воздействия социально-трудовой сферы на процесс воспроизводства рабочей силы, качество жизни населения и развитие личности:
  • Сформулированы теоретические позиции и методологические подходы к становлению и развитию социально-трудовой сферы в условиях трансформации российской экономики, ее особенности и новые характеристики. Раскрыты принципиальные изменения. которые произошли в социально-трудовых отношениях: между сторонами (субъектами) и характером отношений, возникновение и усиление противоречий между работодателями и наемными работниками, а также способы регулирования, устранения противоречий и конфликтных ситуаций. Определены и показаны непредвиденные и непредусмотренные реформаторами отрицательные изменения и деформации мри формировании социально-трудовых отношений и наемного труда, которые привели к кризисному состоянию социально-трудовой сферы России (сокращение численности населения и его активной части, потери труда из-за различных форм безработицы, миграции, поглощения криминальными структурами: снижение социальной престижности труда и его оттока из сфер, определяющих научно-технический и социальный прогресс общества; катастрофическое обесценение труда гиперинфляцией и «дефолтами», деформация системы оплаты труда и необоснованная дифференциация доходов);
  • Установлена органическая связь между изменениями в структуре и формах собственности и развитием социально-трудовой сферы, свидетельствующая о том. что преобразования собственности (приватизация) оказались не увязанными с совершенствованием системы социально-трудовых отношений и, прежде всего, с задачей структурных изменений в сфере труда, ростом его эффективности, созданием благоприятных условий труда, воспроизводством рабочей силы, нормализацией показателей занятости, отработкой мотивационного механизма и др., без чего невозможно достичь кардинальных сдвигов в социально-экономическом развитии страны; отмечается необходимость деприватизации и национализации части частных предприятий из соображений национальной безопасности и предотвращения банкротства;
  • Определены основные направления корректировки курса и механизмов институциональных преобразований, а также разработаны конкретные предложения теоретического и прикладного характера по решению накопившихся негативных социальных последствий. Показано, что радикальные реформы должны создавать потребность в такой социально-трудовой сфере, качественные и количественные параметры которой будут наиболее полно отвечать динамичному характеру современного производства и реализации целей общественного развития, прежде всего, приросту человеческого капитала. Для этого необходимо задействование механизмов рыночного и государственного регулирования, а также нерыночных институтов гражданского общества. Обоснованы конкретные направления, обеспечивающие активизацию государственной политики в области организации и оплаты труда, содействия повышению его производительности и использованию трудового потенциала. Проанализирована практика применения законодательства по труду в России (и зарубежных странах), даны некоторые предложения к проектам нормативных актов о труде, занятости и социальной защите населения.
  • Исследованы основы системы социального партнерства в социально-трудовых отношениях в процессе становления и развития многоукладной рыночной экономики. Опираясь на теорию выбора (теорию социальных групп), сформулированы основные идеи социальною партнерства. Обобщен опыт развития социальною партнерства в ряде зарубежных стран. Разработаны основные принципы, механизмы становления и функционирования социального партнерства в условиях трансформации экономики России, сочетания интересов трудящихся, предпринимателей и государства, выработаны методологические подходы к развитию сотрудничества профессиональных союзов и работодателей в сфере социально-трудовых отношений.
  • Обоснованы принципиальные направления совершенствования системы соглашений и договоров в процессе реформ, выработаны конкретные предложения по улучшению практики регулирования коллективных трудовых споров и рекомендации по усилению роли профсоюзов в решении проблем социально-трудовых отношений. Определен круг первоочередных задач, решаемых на различных уровнях коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также механизм дифференциации, включающий в договора показатели в зависимости от форм собственности, финансового состояния предприятия, отраслевых особенностей, половозрастной структуры работников и др. Предложена система показателей, характеризующих различные стороны социально-трудовых отношений, в том числе отражающих позитивные результаты, такие как улучшение нравственно-психологического климата в трудовом коллективе, слаженность и взаимопомощь в процессе труда, культура труда, взаимопонимание и атмосфера доверия в отношениях между работодателем (администрацией) и работником.


  • Ключевые слова

    См. также:
    Елена Владимировна Устюжанина
    Экономическая наука современной России. 2001.  № 2. С. 74-95. 
    [Статья]
    Фарид Исламович Минюшев
    Социологические исследования. 2011.  № 4. С. 3-13. 
    [Статья]
    J. Meinstring
    TERRA ECONOMICUS. 2009.  Т. 7. № 4. С. 157-158. 
    [Статья]
    Владимир Ефимович Гимпельсон, Ростислав Исаакович Капелюшников, Людмила Александровна Хахулина
    Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003.  № 2 (64). С. 41-50. 
    [Статья]