Эксоцман
на главную поиск contacts

Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании

Опубликовано на портале: 10-08-2009
Российский журнал менеджмента. 2008.  Т. 6. № 3. С. 87-128. 
Тематический раздел:
В данной статье всесторонне анализируются связи между высокорезультативными практиками труда (High Performance Work Practices) и результатами фирмы. Наш анализ, базирующийся на изучении национальной выборки размером почти в тысячу фирм, показывает, что данные практики имеют экономически и статистически значимое влияние как на промежуточные переменные (текучесть кадров и производительность труда), так и на кратко- и долгосрочные показатели финансовых результатов фирмы. Гипотеза о том, что влияние высокорезультативных практик труда на результаты фирмы отчасти зависит от их взаимоотношений с конкурентной стратегией, получила лишь слабое подтверждение. Перевод: M. A. Huselid. 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance. Academy of Management Journal 38 (3): 635–672.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Norbert Wiener
[Книга]
Карл Ф. Фей, Антонина Геннадиевна Павловская, Нингю Танг
Российский журнал менеджмента. 2004.  Т. 2. № 1. С. 53-70. 
[Статья]
Марина Дмитриевна Мартынова
Университетское управление. 2004.  № 5-6(33). С. 104-106. 
[Статья]
Андрей Бондович Бакурадзе
Директор школы. 1997.  № 1. С. 9-13. 
[Статья]
Jane E. Campbell, Glenn E. Sumners
Managerial Auditing Journal. 1995.  Vol. 10. No. 3.
[Статья]