Эксоцман
на главную поиск contacts

Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании

Опубликовано на портале: 10-08-2009
Российский журнал менеджмента. 2008.  Т. 6. № 3. С. 87-128. 
Тематический раздел:
В данной статье всесторонне анализируются связи между высокорезультативными практиками труда (High Performance Work Practices) и результатами фирмы. Наш анализ, базирующийся на изучении национальной выборки размером почти в тысячу фирм, показывает, что данные практики имеют экономически и статистически значимое влияние как на промежуточные переменные (текучесть кадров и производительность труда), так и на кратко- и долгосрочные показатели финансовых результатов фирмы. Гипотеза о том, что влияние высокорезультативных практик труда на результаты фирмы отчасти зависит от их взаимоотношений с конкурентной стратегией, получила лишь слабое подтверждение. Перевод: M. A. Huselid. 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance. Academy of Management Journal 38 (3): 635–672.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Тамара Викторовна Мурыгина
[Учебная программа]
И.В. Катунина
Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 84-87. 
[Статья]
Игорь Давидович Гуревич
Директор школы. 1993.  № 4. С. 1-11. 
[Статья]
Виталий Леонидович Тамбовцев
Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 3. С. 175-180. 
[Статья]
Сергей Ростиславович Филонович
Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 1. С. 109-112. 
[Статья]