Эксоцман
на главную поиск contacts

Трансмиграция высококвалифицированного персонала – вызов для кадрового менеджмента

английская версия

Опубликовано на портале: 09-02-2011
Форсайт. 2008.  № 4. С. 10-21. 
Тематический раздел:
Характерные атрибуты глобальной экономики – интернациональные трудовые коллективы и трансмиграция – явление, при котором мигранты не полностью разрывают связи с родиной, а постоянно перемещаются между несколькими странами. На примере российских специалистов, работающих в Германии, анализируются миграционные мотивы высококвалифицированных кадров. Рассматриваются вызовы и возможности управления межкультурным разнообразием, проблемы адаптации мигрантов к местной культуре. Общий вывод: учет культурного многообразия коллективов и индивидуумов в кадровой политике компаний имеет первостепенное значение для привлечения и удержания высококвалифицированных мобильных профессионалов.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Марина Леонидовна Магидович
Журнал социологии и социальной антропологии. 2005.  Т. 8. № 2. С. 127-141. 
[Статья]
Борис Иосипович Харитон
Социологические исследования. 1990.  № 3. С. 114-118. 
[Статья]
Михаил Андреевич Осоргин
Социологические исследования. 1990.  № 3. С. 118-124. 
[Статья]
Анатолий Васильевич Топилин, Ирина Александровна Малаха
Социологические исследования. 2004.  № 11. С. 132-136. 
[Статья]
Жанна Анатольевна Зайончковская
Население и общество. 2001.  № 58.
[Статья]