Эксоцман
на главную поиск contacts

О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы

английская версия

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Для поиска и отбора персонала на вакантные должности работодатель располагает достаточно широким арсеналом средств, позволяющих определить кандидатов, наиболее соответствующих потребностям организации. Одним из них является психологическое тестирование, являющееся процессом сбора информации о психологических особенностях человека с помощью применения психологических тестов. В статье определяются основные правила и условия проведения психологического тестирования и делается вывод о том, что введение тестирования личностных качеств государственных гражданских служащих при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и зачислении в кадровый резерв возможно лишь в качестве допустимой, но не обязательной меры.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ярослав Иванович Кузьминов, Владимир Владимирович Преображенский, Евгений Григорьевич Ясин
Общественные науки и современность. 2002.  № 4. С. 12-29. 
[Статья]
Юрий Владимирович Волков
[Книга]
Владимир Эрихович Бойков
Социологические исследования. 1999.  № 2. С. 34-40. 
[Статья]
Олег Александрович Митрошенков
Социологические исследования. 2004.  № 5. С. 113-120. 
[Статья]
Анастасия Александровна Божья-Воля
Вопросы государственного и муниципального управления. 2011.  № 3. С. 62-73. 
[Статья]