Эксоцман
на главную поиск contacts

О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы

английская версия

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Для поиска и отбора персонала на вакантные должности работодатель располагает достаточно широким арсеналом средств, позволяющих определить кандидатов, наиболее соответствующих потребностям организации. Одним из них является психологическое тестирование, являющееся процессом сбора информации о психологических особенностях человека с помощью применения психологических тестов. В статье определяются основные правила и условия проведения психологического тестирования и делается вывод о том, что введение тестирования личностных качеств государственных гражданских служащих при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и зачислении в кадровый резерв возможно лишь в качестве допустимой, но не обязательной меры.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
[Интернет-ресурс]
Евгений Петрович Тавокин
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010.  № 2(96). С. 5-19. 
[Статья]
Наталья Михайловна Плискевич
Общественные науки и современность. 2012.  № 4. С. 39-61. 
[Статья]
Алексей Юрьевич Попов, Евгений Валентинович Лурье
Организационная психология (электронный журнал). 2012.  № 1. С. 28-41. 
[Статья]
Дмитрий Валерьевич Поликанов
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010.  № 5(99). С. 66-86. 
[Статья]
Валерий Васильевич Иванов, А.Н. Коробова
[Книга]
Евгений Петрович Тавокин
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010.  № 5(99). С. 87-99. 
[Статья]