О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Вопросы государственного и муниципального управления.
2009.
№ 4.
С. 30-41.
Тематический раздел:
Для поиска и отбора персонала на вакантные должности работодатель располагает достаточно широким арсеналом средств, позволяющих определить кандидатов, наиболее соответствующих потребностям организации. Одним из них является психологическое тестирование, являющееся процессом сбора информации о психологических особенностях человека с помощью применения психологических тестов. В статье определяются основные правила и условия проведения психологического тестирования и делается вывод о том, что введение тестирования личностных качеств государственных гражданских служащих при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и зачислении в кадровый резерв возможно лишь в качестве допустимой, но не обязательной меры.
Текст статьи
[93 КБ]
[93 КБ]
Ключевые слова
См. также:
[Интернет-ресурс]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2010.
№ 2(96).
С. 5-19.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2012.
№ 4.
С. 39-61.
[Статья]
Организационная психология (электронный журнал).
2012.
№ 1.
С. 28-41.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2010.
№ 5(99).
С. 66-86.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2010.
№ 5(99).
С. 87-99.
[Статья]