О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Вопросы государственного и муниципального управления.
2009.
№ 4.
С. 30-41.
Тематический раздел:
Для поиска и отбора персонала на вакантные должности работодатель располагает достаточно широким арсеналом средств, позволяющих определить кандидатов, наиболее соответствующих потребностям организации. Одним из них является психологическое тестирование, являющееся процессом сбора информации о психологических особенностях человека с помощью применения психологических тестов. В статье определяются основные правила и условия проведения психологического тестирования и делается вывод о том, что введение тестирования личностных качеств государственных гражданских служащих при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и зачислении в кадровый резерв возможно лишь в качестве допустимой, но не обязательной меры.
Текст статьи
[93 КБ]
[93 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Социологические исследования.
2004.
№ 5.
С. 113-120.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Интернет-ресурс]
Социологические исследования.
1999.
№ 2.
С. 34-40.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2002.
№ 4.
С. 12-29.
[Статья]
Вопросы государственного и муниципального управления.
2011.
№ 3.
С. 62-73.
[Статья]