Базаров Тахир Юсупович

Развитие организаций, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, психология лидерства, формирование и развитие управленческих команд.

В 1981 г. под руководством проф. Г.М.Андреевой защитил кандидатскую диссертацию («Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива»), в 1999 г. – докторскую диссертацию по теме «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации». В работе предложены и апробированы социально-психологические методы и технологии управления персоналом, имеющие целью диагностику, комплексную оценку и совершенствование человеческих ресурсов организации. Обоснована социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы. Проведена систематизация и адаптация социально-психологических методов управления персоналом организаций, определены критерии их валидности. Разработана ситуационно-системная концепция кадрового консультирования, реализующегося посредством экспертных и процессуальных технологий: ассессмент-центр, конкурс, кадровая психодиагностика, внутрифирменное обучение. Выявлена специфика методов и технологий работы с персоналом организаций, находящихся на разных стадиях развития и в кризисной ситуации. Создано программно-методическое обеспечение подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами организации, способствующее институционализации кадрового менеджмента как области профессиональной деятельности. Предложенная ситуационно-системная концепция кадрового консультирования позволила обнаружить ряд закономерностей групповой динамики (преимущественная детерминация феномена командности типом совместной деятельности и личностными особенностями лидера), межличностного восприятия (установка лидера на подчиненных как фактор групповой эффективности), организационного поведения (социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы).

Учебные пособия:

• «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995),
• «Управление персоналом развивающейся организации» (1996),
• «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000),
• «Управление персоналом» (2002, 2005, 2006).
• «Психологические грани изменяющейся организации»  (2007)

В соавторстве опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001 гг.), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999 г.) Под научной редакцией издан учебник «Введение в социальную психологию» (2004 г.)

С 1994 - Исполнительный директор Российского психологического общества,

С 2003 - Первый вице-президент Российского психологического общества

С 2003 - Заместитель главного редактора «Российского психологического журнала»

С 1995 - Член редколлегии журнала «Психологическое обозрение» (с 1995 г.)

С 1996 - Член редколлегии журнала ГУ-ВШЭ «Психология»

С 1996 - Заведующий кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ

С 2002 - Член Ученого Совета МГУ

С 1994 - Участвовал в организации и проведении съездов РПО (Москва - 1994 г., Ярославль - 1998 г., Санкт-Петербург – 2003 г., Ростов-на-Дону 2007) и Всероссийских конференций Российского психологического общества (Москва – 1996 г., Ростов-на-Дону - 1998 г., Казань - 2000 г., Москва – 2002 г., Ярославль – 2006 г.).