Базаров Тахир Юсупович
Дата рождения | 07 мая 1955 г. |
Образование | специалист: психология [МГУ им. М.В.Ломоносова, 1977] кандидат наук: социальная психология [МГУ им. М.В.Ломоносова, 1980] доктор наук: социальная психология [МГУ им. М.В.Ломоносова, 2000] |
Место работы | Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ) / Профессор кафедры социальной психологии |
Государственный университет - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) / Профессор кафедры социальной психологии | |
Российское психологическое общество / Профессор кафедры социальной психологии |
Профессиональные интересы:
Развитие организаций, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, психология лидерства, формирование и развитие управленческих команд.
В 1981 г. под руководством проф. Г.М.Андреевой защитил кандидатскую диссертацию
(«Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового
коллектива»), в 1999 г. – докторскую диссертацию по теме «Социально-психологические
методы и технологии управления персоналом организации». В работе предложены
и апробированы социально-психологические методы и технологии управления персоналом,
имеющие целью диагностику, комплексную оценку и совершенствование человеческих ресурсов
организации. Обоснована социально-перцептивная модель организации как развивающейся
системы. Проведена систематизация и адаптация социально-психологических методов управления
персоналом организаций, определены критерии их валидности. Разработана ситуационно-системная
концепция кадрового консультирования, реализующегося посредством экспертных и процессуальных
технологий: ассессмент-центр, конкурс, кадровая психодиагностика, внутрифирменное
обучение. Выявлена специфика методов и технологий работы с персоналом организаций,
находящихся на разных стадиях развития и в кризисной ситуации. Создано программно-методическое
обеспечение подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами организации,
способствующее институционализации кадрового менеджмента как области профессиональной
деятельности. Предложенная ситуационно-системная концепция кадрового консультирования
позволила обнаружить ряд закономерностей групповой динамики (преимущественная детерминация
феномена командности типом совместной деятельности и личностными особенностями лидера),
межличностного восприятия (установка лидера на подчиненных как фактор групповой эффективности),
организационного поведения (социально-перцептивная модель организации как развивающейся
системы).
Публикации:
Учебные пособия:
- «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995),
- «Управление персоналом развивающейся организации» (1996),
- «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000),
- «Управление персоналом» (2002, 2005, 2006).
- «Психологические грани изменяющейся организации» (2007)
В соавторстве опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001 гг.), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999 г.) Под научной редакцией издан учебник «Введение в социальную психологию» (2004 г.)
Публикации на портале:
- Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Климова Е.А. Авт. Базаров Тахир Юсупович. Москва: РПО, 1999.
- Технология центров оценки для государственных служащих: Проблемы конкурсного отбора. Учебное пособие Авт. Базаров Тахир Юсупович. Москва: ИПК ГС, 1995.
- Управление персоналом развивающейся организации Авт. Базаров Тахир Юсупович. Москва: ИПК ГС, 1996.
- Управление персоналом: Учебник для вузов Ред. Базаров Тахир Юсупович, Еремин Борис Львович. Москва: Юнити, 1998.
-
Базаров Т.Ю. Технология Assessment Centre
// МенеджеR по персоналу.
2006.
№ 8,9.
С. 4-13.
Домашняя страница | http://www.cpt21.ru/about/personnel/bazarov_tahir |
Дополнительная информация:
С 1994 - Исполнительный директор Российского психологического общества,
С 2003 - Первый вице-президент Российского психологического общества
С 2003 - Заместитель главного редактора «Российского психологического журнала»
С 1995 - Член редколлегии журнала «Психологическое обозрение» (с 1995 г.)
С 1996 - Член редколлегии журнала ГУ-ВШЭ «Психология»
С 1996 - Заведующий кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ
С 2002 - Член Ученого Совета МГУ
С 1994 - Участвовал в организации и проведении съездов РПО (Москва - 1994 г., Ярославль - 1998 г., Санкт-Петербург – 2003 г., Ростов-на-Дону 2007) и Всероссийских конференций Российского психологического общества (Москва – 1996 г., Ростов-на-Дону - 1998 г., Казань - 2000 г., Москва – 2002 г., Ярославль – 2006 г.).