«Обмен дарами» в отношениях государственных служащих
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Экономический журнал ВШЭ.
2007.
Т. 11.
№ 3.
С. 337-363.
Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами (gift-exchange theory). Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника.Мы применяем теорию обмена дарами к анализу взаимоотношений государственных служащих в бюрократических организациях, причем как при горизонтальных, так и при вертикальных взаимодействиях. Именно в организациях государственного сектора неформальные отношения между начальниками и подчиненными преобладают над формальными взаимодействиями, хотя зачастую и остаются конфиденциальными.С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.

Текст статьи
[299 КБ]
[299 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Вопросы государственного и муниципального управления.
2008.
№ 2.
С. 73-87.
[Статья]
Вопросы государственного и муниципального управления.
2008.
№ 2.
С. 182-195.
[Статья]
Социологические исследования.
2006.
№ 11.
С. 43-48.
[Статья]