Эксоцман
на главную поиск contacts

«Обмен дарами» в отношениях государственных служащих

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Экономический журнал ВШЭ. 2007.  Т. 11. № 3. С. 337-363. 
Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами (gift-exchange theory). Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника.Мы применяем теорию обмена дарами к анализу взаимоотношений государственных служащих в бюрократических организациях, причем как при горизонтальных, так и при вертикальных взаимодействиях. Именно в организациях государственного сектора неформальные отношения между начальниками и подчиненными преобладают над формальными взаимодействиями, хотя зачастую и остаются конфиденциальными.С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Тийна Рандма-Лийв
Вопросы государственного и муниципального управления. 2008.  № 2. С. 73-87. 
[Статья]
Владимир Александрович Королев
Вопросы государственного и муниципального управления. 2008.  № 2. С. 182-195. 
[Статья]
Владимир Федорович Анурин, Арина Михайловна Садулина
Социологические исследования. 2010.  № 2. С. 29-38. 
[Статья]
Артур Ервандович Мкртичян
Социологические исследования. 2006.  № 11. С. 43-48. 
[Статья]