Эксоцман
на главную поиск contacts

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

английская версия

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Экономический журнал ВШЭ. 2007.  Т. 11. № 2. С. 163-199. 
Тематический раздел:
Чтобы быть конкурентоспособными, фирмы должны поддерживать такие численность и структуру персонала, которые «оптимальны» для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. Статья анализирует то, какие промышленные предприятия в России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируется дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И, наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий? Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Мария Сергеевна Тысячнюк, Светлана Александровна Тулаева, Иван Павлович Кулясов
Социологические исследования. 2008.  № 9. С. 68-78. 
[Статья]
Ольга Михайловна Дюсуше
Экономический журнал ВШЭ. 2006.  Т. 10. № 1. С. 3-32. 
[Статья]
С.А. Прокопенко
Университетское управление. 2011.  № 2. С. 71-78. 
[Статья]
Людмила Михайловна Чеглакова
Социологические исследования. 2007.  № 5. С. 46-52. 
[Статья]
Павел Васильевич Романов
Журнал исследований социальной политики. 2005.  С. 287-305. 
[Статья]