Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационный дизайн. Современные концепции управления. Учебное пособие

Опубликовано на портале: 18-08-2010
Москва: Дело, 2003, 400 с.
Учебно-методическое пособие предлагает комплексный подход к изучению и построению современных организаций. В книге описаны основы организационного дизайна, раскрываются современные концепции управления с позиций их воздействия на управленческие блоки в организации, приводятся инструменты и методы проведения организационных изменений.

Книга адресована студентам и слушателям, изучающим курс «Организационный дизайн» и курс «Общий менеджмент», а также менеджерам, желающим повысить свою квалификацию, приобрести теоретические знания, опыт и навыки управления организацией.

Об авторе

Борисова Лариса Григорьевна - доцент Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (Москва), специалист в области организационного проектирования и управления организационными изменениями, имеет более 30 публикаций по вопросам экономики, маркетинга, бизнес-планирования,  кросс-культурного менеджмента, методики преподавания.

Введение.........................................................................................................4

Глава I. Принципы построения организации.................................................7

1. Модель организационного дизайна..................................................................7

2. Блоки модели организационного дизайна........................................................ 9

2.1. Характеристика блоков модели организационного дизайна............................ 9

2.2. Принципы построения блоков организационного дизайна............................ 12

2.3. Проблемы организационного дизайна......................................................... 41

2.4. Значение «организационной способности»................................................. 43

3. Типы организационных структур................................................................... 47

4. Концепция жизненного цикла....................................................................... 62

Глава II. Принципы построения организации: исторический аспект........................................................................................................... 72

1. Классическая теория организации................................................................ 72

2. Школа человеческих отношений................................................................... 93

3. Ситуативная теория................................................................................... 107

Глава III. Современные концепции управления и тенденции развития организационного дизайна....................................................................................................... 127

1. Обзор основных тенденций в развитии дизайна организаций........................ 127

2. Горизонтальная организация...................................................................... 130

3. Концепция управления качеством............................................................... 156

4. Реинжиниринг........................................................................................... 172

5. Аутсорсинг................................................................................................ 187

6. Самообучающаяся организация.................................................................. 206

7. Будущее организаций................................................................................ 221

Глава IV. Управление изменениями.......................................................... 227

Приложения к главе “Управление изменениями”.................................... 253

Дайджест публикаций в периодической печати........................................ 267

Литература................................................................................................... 311

 

ZIP archive
сохранить
[566 КБ]