Разработка конструкта трудового поведения и шкалы экстраролевого трудового поведения
Опубликовано на портале: 05-10-2010
Психология. Журнал Высшей школы экономики.
2009.
Т. 6.
№ 1.
С. 3-57.
Тематические разделы:
Целью этой статьи являлась разработка широкого конструкта трудового поведения и инструмента, измеряющего один из трех его типов, экстраролевое поведение. Итоговая 12-пунктовая шкала охватывала три измерения экстраролевых действий: совершенствование выполнения, сверхурочное выполнение и помощь коллегам. В дополнение была также разработана 4-пунктовая шкала эффективности работы, охватывающая измерения качества работы и продуктивности работы. Коэффициенты надежности обеих шкал составляли 0.84 и 0.76 соответственно. Конфирматорные факторные анализы показали удовлетворительное соответствие их факторных структур эмпирическим данным. Проверка конструктной валидности показала, что обе шкалы обладают приемлемой конструктной валидностью. Обсуждаются возможности применения обоих инструментов в будущих эмпирических исследованиях.
текст статьи
[996 КБ]
[996 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2010.
№ 5(99).
С. 5-15.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2004.
№ 2(70).
С. 37-48.
[Статья]
Социологические исследования.
2009.
№ 9.
С. 108-119.
[Статья]