Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная среда и реализация жизненных ориентаций работника

Опубликовано на портале: 06-10-2010
Психологический журнал. 2009.  Т. 30. № 3. С. 23-38. 
Обсуждаются результаты применения операциональной модели жизненных ориентации работника. Обосновывается трехкомпонентная структура этой модели, включающая в себя дефицитарную ориентацию, ориентацию на самореализацию и духовную ориентацию, каждая из которых предъявляет соответствующие требования к организационной среде. Установлена взаимосвязь степени реализации жизненных ориентации работников (n = 699) и характеристик организационной среды. Определены различия в реализации жизненных ориентации рабочих и служащих.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Валерий Львович Доблаев
Социологические исследования. 2005.  № 4. С. 43-53. 
[Статья]
Борис Захарович Мильнер
[Книга]
Лариса Анатольевна Малышева
Университетское управление. 2012.  № 3. С. 49-55. 
[Статья]
Людмила Борисовна Волынская
Социологические исследования. 2009.  № 1. С. 127-130. 
[Статья]
Снежана Владимировна Явон
Социологические исследования. 2010.  № 6. С. 101-106. 
[Статья]