Эксоцман
на главную поиск contacts

Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии

Опубликовано на портале: 08-10-2010
Мир психологии. 2004.  № 2. С. 142-148. 
В статье рассматривается проблема взаимосвязи человека и организации через анализ таких конструктов, как организационная приверженность (organizational commitment), организационная идентификация (organizational identification). Автор описывает различные модели понимания и описания этой взаимосвязи, указывает на необходимость анализа её социально-психологического уровня. Обосновывается роль организационной культуры в развитии приверженности и идентификации персонала с организаций.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 2. С. 114-119. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Менеджер по персоналу. 2006.  № 4. С. 34-40. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 3. С. 105-108. 
[Статья]
Paul Davies
Managing Service Quality. 1992.  Vol. 2. No. 3.
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2002.  № 5. С. 73. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2003.  № 1. С. 107-111. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Книга]