Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики

Опубликовано на портале: 08-10-2010
Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. . 1997.  № 4. С. 55-65. 
В статье рассматриваются теоретические представления об организационной культуре. В самом общем виде можно выделить два способа использования данного понятия:  1) культура как одна из организационных подсистем наряду с технологической, административной и т.д., которая выполняет функции адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников; 2) культура как то, чем организация является. Так же описываются частные модели организационной культуры (концепция Харриса и Морана, концепция Шейна) и проблемы её диагностики.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владимир Васильевич Томилов
[Книга]
Z. Aycan, Rabindra N. Kanungo, Manuel Medonca
Applied Psychology An International Review. 2000.  Vol. 49. No. 1. P. 192 - 221. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Книга]
Николай Иванович Дряхлов, Евгений Андреевич Куприянов
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 87-92. 
[Статья]