Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики

Опубликовано на портале: 08-10-2010
Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. . 1997.  № 4. С. 55-65. 
В статье рассматриваются теоретические представления об организационной культуре. В самом общем виде можно выделить два способа использования данного понятия:  1) культура как одна из организационных подсистем наряду с технологической, административной и т.д., которая выполняет функции адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников; 2) культура как то, чем организация является. Так же описываются частные модели организационной культуры (концепция Харриса и Морана, концепция Шейна) и проблемы её диагностики.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Dimitris Bourantas, Nancy Papalexandris
Journal of Managerial Psychology. 1990.  Vol. 5. No. 5.
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Учебная программа]
Юрий Геннадьевич Одегов, Татьяна Васильевна Никонова, Дмитрий Александрович Безделов
[Книга]
Александр Сергеевич Большаков
[Книга]
М.В. Плотников
Общественные науки и современность. 2006.  № 3. С. 132-148. 
[Статья]