Эксоцман
на главную поиск contacts

Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей

Опубликовано на портале: 11-11-2010
Персонал-Микс. 2003.  № 1. С. 107-111. 
В статье описывается концепция организационной приверженности (commitment) Дж. Мейера и Н. Аллен, в которой указывается на существование трёх видов приверженности: аффективной (affective commitment), продолженной (continuance commitment) и нормативной (normative commitment). Описываются эмпирические выявленные предпосылки, корреляты и последствия приверженности.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 2. С. 114-119. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Менеджер по персоналу. 2006.  № 4. С. 34-40. 
[Статья]
Kirdan Lees
Journal of Macroeconomics. 2007.  Vol. 29. No. 4. P. 959-975. 
[Статья]
Аnna-Мaija Lamsa, Taina Savolainen
Leadership and Organization Development Journal. 2000.  Vol. 21. No. 6. P. 297 - 306. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 3. С. 105-108. 
[Статья]
Paul Davies
Managing Service Quality. 1992.  Vol. 2. No. 3.
[Статья]