Эксоцман
на главную поиск contacts

Сопротивление организационным инновациям: методология социологического исслдеования

английская версия

Опубликовано на портале: 05-12-2010
Данная статья посвящена социологическому подходу к изучению сопротивления организационным инновациям. Автор определяет сопротивление изменениям в организации любую установку или поведение, которые демонстрируют нежелание проводить или поддерживать изменения. Сопротивление может возникнуть на индивидуальном, групповом, организационном и надорганизационном уровнях. В статье представлена классификация видов и форм проявления сопротивления. Также предложен инструмент для измерения степени ожидаемого сопротивления организационным инновациям. Причины возникновения сопротивления, по мнению автора, естественны, закономерны и конкретны. Их можно разделить по главным источникам появления сопротивления на индивидуально-психологические, групповые и структурные барьеры. Основная задача управления в период организационных инноваций – создание инновационной культуры, способствующей инновациям и нейтрализующей сопротивление.
PDF Document
сохранить
[237 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Олег Самуилович Виханский, Александр Иванович Наумов
[Книга]
Зейнегул Самайбекова, Заид Сами Салих Масуд, Алла Молчанова, Анна Рыбакова
TERRA ECONOMICUS. 2019.  Т. 17. № 4. С. 174-189. 
[Статья]
Владимир Борисович Акулов, Михаил Николаевич Рудаков
[Книга]
Г.Г. Карачурина, В.М. Мясникова
Экономические науки. 2010.  Т. 63. № 2. С. 220-226. 
[Статья]
Игаль Эрлих
Бюллетень Инновационные Тренды. 2011.  № 2. С. 5. 
[Статья]