Эксоцман
на главную поиск contacts

Компетностный подход в управлении инновационными изменениями

английская версия

Опубликовано на портале: 11-02-2011
Психология в экономике и управлении. 2010.  № 1 (3). С. 31-37. 
Управление изменениями может осуществляться путем диагностики и балансирования сил, способствующих изменениям и препятствующих изменениям. Эффективные изменения могут иметь место только в случае, если персонал задействованный в процессе изменений осознает их необходимость. Кроме этого
чтобы управлять процессом изменений в организации необходимо, чтобы все участники этого процесса обладали профессиональными компетенциями. Построена модель компетенций, в которой выделены корпоративные и специальные компетенции. Определен перечень корпоративных и специальных компетенций. Данная модель стала программой инновационных организационных изменений.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
[Статья глоссария]
Виталий Леонидович Тамбовцев
Общественные науки и современность. 2019.  № 1. С. 169-177. 
[Статья]
Виктория Владимировна Голикова, Андрей Александрович Яковлев, Борис Викторович Кузнецов, Ксения Гончар
[Книга]
Александр Галицкий
Бюллетень Инновационные Тренды. 2011.  № 2. С. 7-8. 
[Статья]
В.А. Носков, Е.В. Болгова
Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 289-292. 
[Статья]
Я.С. Матковская
Университетское управление. 2009.  № 5. С. 71-75. 
[Статья]