Эксоцман
на главную поиск contacts

Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства

английская версия

Опубликовано на портале: 17-04-2011
Мир России. 2010.  Т. 19. № 4. С. 69-105. 
Тематический раздел:
В статье анализируются социальные механизмы трудоустройства в российских бизнес-организациях как один из ключевых элементов социальной организации российского бизнеса в целом. Авторы концентрируют свое внимание на анализе эмпирически выявленного противостояния «меритократических» (образовательно-квалификационных) и «кланово-аскриптивных» факторов найма работников. Последовательно представлены данные, характеризующие опыт, образование, активность респондентов в сфере повышения квалификации. По сочетанию этих характеристик выделены несколько типов квалификации российских работников. Проанализирована степень распространенности различных видов протекционизма в российских бизнес-организациях, выявлены социальные механизмы его воспроизводства
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ирина Марковна Попова
Социология: теория, методы, маркетинг. 2008.  No. 2. P. 14-20. 
[Статья]
Юрий Александрович Павлов, Юрий Яковлевич Михайлов
Социологические исследования. 2001.  № 10. С. 85-87. 
[Статья]
Ирина Николаевна Щербо
Директор школы. 2003.  № 2. С. 7-13. 
[Статья]
Cheryl Gaimon
Management Science. 1997.  Vol. 43. No. 9. P. 1308 - 1328. 
[Статья]
Галина Владимировна Иванченко
Мир России. 2005.  Т. 14. № 2. С. 97-125. 
[Статья]