Эксоцман
на главную поиск contacts

Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства

английская версия

Опубликовано на портале: 17-04-2011
Мир России. 2010.  Т. 19. № 4. С. 69-105. 
Тематический раздел:
В статье анализируются социальные механизмы трудоустройства в российских бизнес-организациях как один из ключевых элементов социальной организации российского бизнеса в целом. Авторы концентрируют свое внимание на анализе эмпирически выявленного противостояния «меритократических» (образовательно-квалификационных) и «кланово-аскриптивных» факторов найма работников. Последовательно представлены данные, характеризующие опыт, образование, активность респондентов в сфере повышения квалификации. По сочетанию этих характеристик выделены несколько типов квалификации российских работников. Проанализирована степень распространенности различных видов протекционизма в российских бизнес-организациях, выявлены социальные механизмы его воспроизводства
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Борис Васильевич Корнейчук
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 1. С. 79-88. 
[Статья]
Владимир Сергеевич Автономов, Елизавета Юрьевна Бурина
Общественные науки и современность. 2019.  № 2. С. 145-159. 
[Статья]
Наталья Владимировна Титова
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2011.  № 3(103). С. 112-125. 
[Статья]
Теодор Шанин
Журнал исследований социальной политики. 2004.  Т. 2. № 3. С. 303-328. 
[Статья]
Э Кульман
Журнал исследований социальной политики. 2005.  Т. 3. № 4. С. 535-550. 
[Статья]
Юрий Александрович Павлов, Юрий Яковлевич Михайлов
Социологические исследования. 2001.  № 10. С. 85-87. 
[Статья]
Ирина Николаевна Щербо
Директор школы. 2003.  № 2. С. 7-13. 
[Статья]