Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии: В 3 кн. Кн. II
Опубликовано на портале: 03-05-2011
Саратов: Издательство Саратовского университета, 2005, 348 с.
|
В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституируемый и регулируемый системой этических смыслов.
Для психологов, преподавателей и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению. |
Содержание
[157 КБ]
[157 КБ]
Текст книги
[1.66 МБ]
[1.66 МБ]
Ключевые слова
исследование организационной культуры менеджерская психотерапия ордерная модель синергетический подход системный подход этическая методология
См. также:
[Книга]
[Книга]
Общественные науки и современность.
2018.
№ 4.
С. 5–21.
[Статья]
Журнал социологии и социальной антропологии.
2008.
Т. 11.
№ 4.
С. 185-203.
[Статья]
Вопросы экономики и права.
2012.
№ 2.
С. 102-105.
[Статья]
TERRA ECONOMICUS.
2013.
Т. 11.
№ 1.
С. 57-63.
[Статья]
Психология и экономика.
2008.
Т. 1.
№ 1-2.
С. 91-98.
[Статья]